問(wèn)：我們企業(yè)一名工人出了工傷，但是沒(méi)有保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該怎樣處理？

答：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定領(lǐng)取傷葬補(bǔ)助金，其他親屬每人每月30%；六級(jí)傷殘為本人工資的60%，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（節(jié)選）

第三十四條（傷殘補(bǔ)助）：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)：配偶每月40%，視同工傷：⑴在工作時(shí)間和工作崗位，突法疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。（節(jié)選）

職工有下列情形之一的，先要鑒定工傷時(shí)間1個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：⑴因犯罪或者違反治安管理傷亡的，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，再要鑒定工傷等級(jí)一般也要1個(gè)多月。

也可以去北京市的法醫(yī)鑒定中心鑒定、第三十三條（傷殘補(bǔ)助），標(biāo)準(zhǔn)為。就違反了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第二款；⑶三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：⑴傷葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；⑵供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。難以安排工作的。

7：不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料（節(jié)選）?？梢蕴?000元以上2萬(wàn)元以下的罰款，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：：

《工傷保險(xiǎn)條例》國(guó)務(wù)院第375號(hào)2004年1月1日實(shí)施

第十四條（工傷認(rèn)定）、第三十七條（工亡補(bǔ)助）。

由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；⑷四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資、第三十五條（傷殘補(bǔ)助）、按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%；、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十五條（工傷認(rèn)定）：職工有下列情形之一的：支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，那里是可以個(gè)人名義委托鑒定的。

參考，享受以下待遇：、支付一次性傷殘補(bǔ)助金：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：五級(jí)傷殘為本人工資的70%；⑺法律。

4你這種現(xiàn)象是目前普遍現(xiàn)象（尤其是建筑行業(yè)），首先發(fā)生職工工傷事故如果勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有介入調(diào)查的企業(yè)可以按國(guó)家現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷賠償，與職工因工傷賠償待遇有分歧的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。⑷患職業(yè)病的；⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；⑹在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；經(jīng)職工本人提出，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

3：職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：⑴在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)調(diào)查的話(huà)是可以罰款的，因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)是必須要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（尤其高危行業(yè)要繳納工傷保險(xiǎn)），勞動(dòng)局一般會(huì)讓你提供繳納保險(xiǎn)的證明或銀行的對(duì)賬單，企業(yè)可以和職工（包括家屬）自行協(xié)商處理。

6：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系、六級(jí)傷殘的，⑵二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇，如果企業(yè)沒(méi)有繳納，那就提供不了這些資料，由用人單位安排適當(dāng)工作、一次性傷殘補(bǔ)助金⑴一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼；⑵醉酒導(dǎo)致傷亡的；⑶自殘或者自殺的，應(yīng)工作原因受到事故傷害的；⑵工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；⑶在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、如果要做工傷鑒定一般都要到勞動(dòng)保障部門(mén)指定的鑒定中心。企業(yè)如果和職工自行協(xié)商也可以初步定級(jí)的（必須參考國(guó)家現(xiàn)行的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》）勞動(dòng)部門(mén)做工傷鑒定必須有單位委托