問：不休晚育獎勵假的這份獎勵（女方一個月的工資）是由女方用人單位自己承擔，還是由社保承擔？

答：女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的通知

京勞社醫(yī)發(fā)〔2005〕62號

七，然后給你申領(lǐng)晚育津貼；要么你不休，照常給你發(fā)工資，同時還去申領(lǐng)晚育津貼給你。社保部門沒有關(guān)于不休晚育假的獎勵費。

只找到這兩個文件，似乎都沒有談到你的問題，現(xiàn)實生活中，企業(yè)要么讓你休晚育假：

生育津貼《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》

第十二條生育保險基金支付范圍包括；

國家和本市規(guī)定的其他費用；

生育醫(yī)療費用、《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受；

計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用