問：北京市產(chǎn)假工資怎么算，生育津貼有哪些規(guī)定

答：對繳費時限的要求：參保職工分娩前生育保險連續(xù)繳費滿9個月的生育（晚育）津貼申報須知

政策要點

產(chǎn)假天數(shù)，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇；2012年1月1日之日起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月。

休晚育獎勵假人員領(lǐng)取晚育獎勵津貼無論男方或女方均按30天計算。

難產(chǎn)。

職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

按照《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》（京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號）文件條規(guī)定，新納入?yún)⒈７秶呐毠ぃ?012年1月1日之日起9個月內(nèi)分娩的。分娩之日前連續(xù)繳費不足9個月的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的：產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。女職工生育同時符合難產(chǎn)（加15天）、多胞胎生育（多生育一胎加15天）：是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、晚育（加30天）條件的；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，其發(fā)生的生育、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用由生育保險基金支付，生育津貼由用人單位支付。參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月、剖宮生育的、津貼計算：按照享受待遇職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，其發(fā)生的生育、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用和生育津貼由生育保險基金支付，差額部分由用人單位補足。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天