問：在公司工作時間外出受傷算工傷嗎

答：是能夠被認(rèn)定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責(zé)的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應(yīng)出具委派該管理人員進(jìn)行調(diào)解的一個說明。

公司如果有為該管理人員購買社保的話，則由人先行賠付，不夠的部分再由工傷保險基金補差（根據(jù)傷殘級別所應(yīng)得的賠償與實得賠償之間的差額）。公司如果沒有為該管理人員購買社保的話，則由人先行賠付，不夠的部分再由公司補差。

《工傷保險條例》第十四條款、款：

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定所需要的材料：工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療病情診斷證明、勞動關(guān)系證明材料、公安機關(guān)或人民法院的判決書或者其他有效證明。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

工傷認(rèn)定申請表；

與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

申請認(rèn)定的部門的話，首先要確定你公司是在區(qū)上還是市上還是省上給員工購買的社保。如果是在區(qū)上購買的社保，則在該區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；如果是在市上省上購買的社保，則在武漢市社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。如果單位不為員工申請的話，員工也可以自行前往申請，但是因為單位導(dǎo)致的未在規(guī)定時限內(nèi)提工傷認(rèn)定申請而發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇將由公司負(fù)擔(dān)。

《工傷保險條例》第十七條　

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。