問：杭州市有沒有工傷保險中用人單位少報職工工資,與實際工資之間差額由誰補足的規(guī)定?RT，北京、廈門等地有相關(guān)規(guī)定，杭州有沒有類似規(guī)定，或者在杭州發(fā)生的案件能援引的相關(guān)規(guī)定？

　　答：依照《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費。

　　依照《杭州市社會保險費征繳辦法》第十五條之規(guī)定：用人單位的職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的，其繳費基數(shù)按照本人上一年度月平均工資確定。當(dāng)年新成立用人單位的職工或用人單位當(dāng)年新增的職工，其個人繳費基數(shù)按本人當(dāng)年第一個月工資確定。本人上一年度月平均工資或本人當(dāng)年第一個月工資低于上一年度浙江省職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省職工月平均工資的60%確定，高于上一年度浙江省職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省職工月平均工資的300%確定。

　　綜上得知：用人單位的應(yīng)該依法足額申報并繳納社會保險費，現(xiàn)實當(dāng)中，以最低的繳費基數(shù)繳納社會保險法的現(xiàn)象很多。以今年6月起杭州的最低繳費基數(shù)2004.35為例，如果勞動者的工資為5000元，用人單位申報不超過2004.35元的工資，那么發(fā)生十級工傷，一次性傷殘補助金為7個月的本人繳費工資，也就是14030.45元（2004.35×7），如果用人單位依法申報5000元工資，那么一次性傷殘補助金為35000元。兩者相差20969.55元，如果勞動者要求用人單位支付一次性傷殘補助金，法院通常都以“沒有事實和法律依據(jù)”為由駁回。

　　筆者認(rèn)為，可以要求用人單位支付未足額申報工資導(dǎo)致的一次性傷殘補助金損失人民幣20969.55元。因為用人單位沒有盡到申報義務(wù)，導(dǎo)致的損失，應(yīng)該由過錯方承擔(dān)。