保你社保不斷繳
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● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。擔(dān)任員工關(guān)系、社保公積金運(yùn)營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務(wù)。熟知北京社保公積金政策，具備實(shí)操經(jīng)驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運(yùn)營管理解決方案及風(fēng)險管控計劃。
2017-11-17 08:00:02
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問：在杭州，我的工資是1500元的扣除住房公積金，養(yǎng)老保險，失業(yè)險，醫(yī)療保險和稅，可以算出我的實(shí)際工資么？
答：既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，以前未交清就難說了，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益。在勞動合同中規(guī)定試用期應(yīng)該拿到1000元的工資吧 、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定,如果你在以前公司里就有保險，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期。
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解
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