問(wèn)：杭州市濱江區(qū)工傷賠償糾紛在哪里處理

答：首先應(yīng)該到濱江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，等到工傷認(rèn)定決定書(shū)下發(fā)之后，再到杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。如果最終雙方因?yàn)楣r償待遇無(wú)法達(dá)成一致的，可以向?yàn)I江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)于工傷事故的處理，首先應(yīng)該向所在區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（人力資源和社會(huì)保障局，也就是通常所說(shuō)的勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定受傷屬于工傷之后，如果傷情可能影響勞動(dòng)能力的，則要到杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。而根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)條例中也規(guī)定了不同的工傷保險(xiǎn)待遇。

在單位不按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候，可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。