問：浙江杭州工傷賠償 七級傷殘，受傷時月工資三千，沒有社保的能賠償多少，我才20歲，知道的幫忙算算，感謝！

答：八級支付14個月，九級支付8個月，十級支付4個月。工傷職工距法定退休年齡不足五年的，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的、自治區(qū)，六級支付50個月，七級支付20個月、直轄市人民政府規(guī)定，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）

【浙江省政府浙政發(fā)[2003]52號（摘要）】一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，五級支付60個月單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

《勞動合同法實施條例》十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

本條例所稱本人工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算，除依照勞動合同法十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外【工傷七級】《工傷保險條例》十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的享受以下待遇：

從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資；

勞動、聘用合同期滿終止