保你社保不斷繳
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● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。擔(dān)任員工關(guān)系、社保公積金運營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務(wù)。熟知北京社保公積金政策，具備實操經(jīng)驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運營管理解決方案及風(fēng)險管控計劃。
2017-11-07 08:00:03
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問：我在杭州上班不到兩個月受傷，去做工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)夭块T卻說需要出個未參保證明，
答：維護(hù)自己的合法權(quán)益，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
用人單位拒不發(fā)放停工留薪期工資的這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。
依據(jù)《工傷保險條例》十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)
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