問：杭州蕭山09年和10的最低工資是多少？和關(guān)于工傷的一些。

答：您可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ鹤稍円幌率欠裼袊?yán)重違法和背離公平，若有上述期限還可以反悔并到人民法院起訴要求支付法定的待遇，應(yīng)將似同您上班全勤的全部所得，比如，7-10級(jí)合同到期可以不再續(xù)簽？是不是您把意外傷害保險(xiǎn)理解為工傷保險(xiǎn)了，不知您看懂沒有，前者是商業(yè)險(xiǎn)，只能做工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充？記得在解除合同時(shí)用人單位還要支付《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，鑒于您的工傷待遇是協(xié)商解決的，但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但原工資福利待遇不僅僅局限于工資，但是最終用人單位要承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的損失，這句話我理解為造成勞動(dòng)者不能享受其待遇時(shí)才是構(gòu)成要件的存在，明天我再查查吧。

5﹑你們當(dāng)?shù)乜梢詥为?dú)繳納工傷保險(xiǎn)您好:補(bǔ)貼﹑發(fā)放的實(shí)物福利﹑除加班工資以外的獎(jiǎng)金等。

3﹑不知您的工傷鑒定是幾級(jí)傷殘？我的意思是，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:

1﹑停工工資:如果本人工資不是固定的，應(yīng)該以發(fā)生傷害前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。停工工資一經(jīng)發(fā)放一般不做調(diào)整。

4﹑至于用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保，要如何賠償勞動(dòng)者的損失，《勞動(dòng)合同法》首先規(guī)定可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào):5--6級(jí)傷殘用人單位無權(quán)解除合同