問：杭州在職員工住院治療工資如何扣

答：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號(hào)）二1：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金。連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。實(shí)際工作年限十年以上的、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果是病假，依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》七條，下同）的百分之五十，為本人工資的百分之六十如果是工傷，依照《工傷保險(xiǎn)條例》十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療；五年以上十年以下的為九個(gè)月