問：我在杭州工作，繳納生育保險(xiǎn)已經(jīng)幾年了，生孩子的時(shí)候想請假回老家湖北生，請問這樣的情況能報(bào)銷嗎？我打12333電話咨詢，說是可以報(bào)銷的，可是我們公司負(fù)責(zé)這塊的人說，不能報(bào)銷，并且三個(gè)月的產(chǎn)假也是沒有工資的，請問這一情況我該如何處理？

　　答：您好！根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七章第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 所以您的產(chǎn)假是受法律保護(hù)的，不需要去上班。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九章第七十條規(guī)定： 國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

　　第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

　?。ㄒ唬┩诵?；

　?。ǘ┗疾?、負(fù)傷； 社會保險(xiǎn)

　?。ㄈ┮?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1316706/">工傷殘或者患職業(yè)??；

　　（四）失業(yè)；

　?。ㄎ澹┥?。

　　最重要的是：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院1988年頒布的《女職工保護(hù)規(guī)定》

　　第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。您好！根據(jù)國務(wù)院1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（至今仍在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中有效）

　　1、根據(jù) 第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　您的工資是不能少的。

　　2、根據(jù) 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　這個(gè)產(chǎn)假您是可以擁有權(quán)力享有的。

　　綜上所述，報(bào)銷問題法律上沒有明確規(guī)定，您可以咨詢律師。

　　但是產(chǎn)假期間工資是一分錢都不能少的。