問：杭州對工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　答：杭州工傷職工工傷賠償的工資按照以下辦法計算：

　　一、原工資

　　浙江省高級人民法院民一庭

　　《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》

　　十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

　　二、本人工資

　　本人工資適用于支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　《工傷保險條例》

　　第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　三、浙江省上年度職工月平均工資

　　適用于支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。