● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。擔(dān)任員工關(guān)系、社保公積金運(yùn)營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務(wù)。熟知北京社保公積金政策,具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運(yùn)營管理解決方案及風(fēng)險(xiǎn)管控計(jì)劃。





保你社保不斷繳
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2015失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件及失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取 2017-10-21
問:2015失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件及失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取答: 能不能領(lǐng) 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例四條規(guī)定:具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年
失業(yè)保險(xiǎn)在杭州買了31個(gè)月失業(yè)金能領(lǐng)多少 2017-10-21
問:失業(yè)保險(xiǎn)在杭州買了31個(gè)月失業(yè)金能領(lǐng)多少答:期限最長為24個(gè)月;累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)10年以上的;第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),按照所繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限確定,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為
杭州失業(yè)金怎么領(lǐng)取 2017-10-21
問:杭州失業(yè)金怎么領(lǐng)取答:去單位開個(gè)離職證明時(shí)候讓財(cái)務(wù)蓋章(如果是個(gè)人原因離職財(cái)務(wù)不給蓋章的.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的、離職證明,申請表格,不蓋章無效的)。二,非因本人意愿中斷就業(yè)的財(cái)
杭州工作了4年社保交了3年多、離職后能領(lǐng)失業(yè)保證金么 2017-10-21
問:杭州工作了4年社保交了3年多、離職后能領(lǐng)失業(yè)保證金么答:滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》十五條之規(guī)定,失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:失業(yè)前用人單位和本人已
請問杭州地區(qū)的失業(yè)金怎么算?我交了5年零2個(gè)月,能領(lǐng)多少失業(yè)金? 2017-10-21
問:請問杭州地區(qū)的失業(yè)金怎么算?我交了5年零2個(gè)月,能領(lǐng)多少失業(yè)金?答:失業(yè)了,就可以享受社保的失業(yè)生活補(bǔ)貼金。其領(lǐng)取金額一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏阶笥?。如果參保了失業(yè)保險(xiǎn),可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼
杭州如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 2017-10-21
問:杭州如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金答:杭州市就業(yè)服務(wù)局工作人員稱,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件挺簡單的,一共有四條。就是要參加了失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已經(jīng)按規(guī)定繳費(fèi)滿1年。是非因
杭州失業(yè)保險(xiǎn)金在離職后多長時(shí)間內(nèi)需要提取走?謝謝! 2017-10-21
問:杭州失業(yè)保險(xiǎn)金在離職后多長時(shí)間內(nèi)需要提取走?謝謝!答: 能不能領(lǐng)失業(yè)金要符合一下規(guī)定: 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例四條規(guī)定:具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人
杭州失業(yè)金是一次領(lǐng)完嗎? 2017-10-21
問:杭州失業(yè)金是一次領(lǐng)完嗎?答:失業(yè)證明、戶口簿(屬干部、固定工身份的職工還須帶個(gè)人檔案)復(fù)印件來待遇計(jì)發(fā)科辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。同時(shí)還需到市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記,按重新就業(yè)處理,法定休