問：深圳市九級工傷賠償標準

答：絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負擔太重、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。

一次性傷殘再就業(yè)金，是按照實際收入計算！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，如他上班的工資是7000一個月，假設(shè)你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，分別是，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，除了三項社保的補償以外，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大，則暫時得不到。

以下為廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者：賠償本人9個月工資：賠償本人8個月工資；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

順便說一句就是，甚至可以這樣說，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)