問：2o16深圳八級工傷賠償、

答：則暫時得不到。

廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)，除了三項社保的補償以外。

一次性傷殘再就業(yè)金；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)啊、精力、金錢）。

被評了傷殘有三項賠償。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，如他上班的工資是7000一個月，那么就只發(fā)2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重：賠償本人4個月工資。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金--由社保支付、耗費自己的時間！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，那么7乘以5000等于35000元：賠償本人15個月工資。

一次性醫(yī)療補助金，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000：

一次性傷殘補助金：賠償本人11個月工資。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者--尼瑪，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當(dāng)然，這個需要耗費法律資源；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元，甚至可以這樣說，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說。關(guān)于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地《工傷保險條例》的正規(guī)程序和計算方法來給出的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，假設(shè)你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大，是按照實際收入計算各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法存在較大的差異：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金，我再說一句--良心企業(yè)?。〗^大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資