問：在深圳超過50歲,用人單位未簽勞合同,發(fā)生工傷怎么辦？

答：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，再申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、停工留薪期工資。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系、伙食補助費、護理費等。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定。

主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金沒有簽訂勞動合同不影響工傷認定以及工傷賠償，以下是工傷認定程序：

相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金