● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務行業(yè)經(jīng)歷。擔任員工關系、社保公積金運營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務。熟知北京社保公積金政策,具備實操經(jīng)驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運營管理解決方案及風險管控計劃。





保你社保不斷繳
0571-22931819
2017-11-30 08:00:02
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問:深圳一女子搶救超48小時死亡不算工傷,合不合理
答: 突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時之外死亡不能視同工傷存在一定合理性,而疾病應不屬于工傷保護的范圍?!?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/ ">工傷保險條例》的第十五條第項中將“突發(fā)疾病”納入工傷保護的范疇,設定48小時的限制,就是為了避免將突發(fā)疾病無限制地擴大到工傷保險的范圍而作出的限制性規(guī)定,擴張的范圍過大。
我國《工傷保險條例》第十五條項規(guī)定,有矯枉過正之嫌,認為這個“48小時”的規(guī)定不合理,認為該條款的規(guī)定不具科學性,甚至不人性。
但是,客觀地看,對勞動者而言:|職工在工作時間和工作崗位。
“突發(fā)疾病”,本質上依然是“病”,而非“傷”,也不是職業(yè)病,“病”和“傷”的保護一般是屬于不同的法律規(guī)范和政策調(diào)整范疇的,工傷保護的是因工作中遭受事故而發(fā)生傷害的情形,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,應視同工傷。不少人質疑“48小時”的規(guī)定
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