保你社保不斷繳
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● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。擔(dān)任員工關(guān)系、社保公積金運(yùn)營(yíng)及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務(wù)。熟知北京社保公積金政策，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)從員工社保福利方面為客戶提出運(yùn)營(yíng)管理解決方案及風(fēng)險(xiǎn)管控計(jì)劃。
2017-11-03 13:40:28
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問(wèn)：深圳市生育保險(xiǎn)的工資如何發(fā)放？
答：休產(chǎn)假期間（生前15天+生后75天，一共90天）肯定是能拿工資的，但每個(gè)單位的工資制度有所不同，病假期間由于不在崗位上工作，扣一部分出勤性和崗位性的工資是合理的，但是發(fā)放的病假工資不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然，實(shí)際上，很多單位不按國(guó)家的相關(guān)法規(guī)正確對(duì)待職工病假，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，其中的一些條款對(duì)此是有明確規(guī)定的，如果公司侵害了你的合法權(quán)益，你應(yīng)該要通過(guò)合理的途徑盡量維護(hù)自己的權(quán)益。
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