問：深圳工傷十級單位沒有買工傷保險，勞動仲裁如果單位不執(zhí)行判決書，上訴能不能成功？

　　答：勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，用人單位不得通過其他方式逃避該項法定義務(wù)。

　　依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動者因工受傷，并經(jīng)依法認定為工傷后，用人單位及社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動能力鑒定登記支付賠償，如用人單位未依法給勞動者繳納社保，則所有的工傷賠償均由用人單位承擔(dān)。

　　經(jīng)仲裁裁決后，公司方如對仲裁裁決結(jié)果不服，依法提起一審訴訟，仲裁裁決書則不發(fā)生法律效力，案件進入一審訴訟階段。如仲裁裁決后公司方和勞動者均未提起一審訴訟，仲裁裁決書則發(fā)生法律效力，勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)仲裁裁決書，履行仲裁裁決內(nèi)容。

　　如公司方在仲裁裁決書生效后，為依法履行仲裁裁決內(nèi)容，勞動者可依法申請法院依據(jù)勞動仲裁裁決書的內(nèi)容強制執(zhí)行。

　　綜上，仲裁裁決后公司未依法履行裁決內(nèi)容，勞動者應(yīng)依法申請強制執(zhí)行，而不是提起上訴。