● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務行業(yè)經(jīng)歷。擔任員工關(guān)系、社保公積金運營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務。熟知北京社保公積金政策,具備實操經(jīng)驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運營管理解決方案及風險管控計劃。





保你社保不斷繳
0571-22931819
2018-07-11 14:24:06
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問:深圳意外傷害險能夠替代工傷保險嗎?
答:不能哦,意外傷害險的責任承擔主體是身為一般市場主體的保險公司。由于商業(yè)保險僅適用于存在交費關(guān)系的投保人與險企之間,保險資金來源于投保人交費,保險待遇與交費多少直接掛鉤。因此,意外傷害險的保費也是投保人自愿交納,一般不具有行業(yè)強制性,主要用于傷者醫(yī)藥費的賠付金額可以根據(jù)投保金額大小而變化,且有一定的免賠額和賠付上限。
與之不同,工傷保險是屬于國家強制繳納性質(zhì)的社會保險。由于社會保險一般適用于全體公民,資金來源于國家、用人單位、職工個人等多方面,保險待遇較為統(tǒng)一,因此,企業(yè)為員工參加工傷保險,繳納一定數(shù)額的保險金后,將由國家統(tǒng)一管理的保險基金向遭受意外傷害的勞動者支付賠償,具有明顯的行政特征。這方面,有明文法規(guī)可循——《工傷保險條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?!?/p>
可見,工傷保險有其基礎性法律地位,企業(yè)若不為員工參保,則構(gòu)成違法,須承擔一定的法律責任。
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