無憂保資訊：現在的年輕人，大多都在為了生活而四處奔波。說起來都是一股子心酸往上涌啊，異地求職，異地租房，還有異地戀愛……每個月微薄的工資還要被一個叫“社保”的東西給扣了幾百塊錢;對于企業(yè)來說，在每個人上付出的更不是一個小數目。這么多的錢，不繳可以么?為啥要繳社保呢?

　　社保不想繳，不可以1 企業(yè)如果不給員工繳社保，哪怕員工是自愿的，也是違法的，而且雙方在私下簽訂的任何協議都沒有法律效力;2 作為個體戶或員工，如果你沒有參保，萬一你失業(yè)了、工傷了、要看病、要生孩子、包括退休以后的養(yǎng)老，都不能得到任何形式的保障;3 企業(yè)承擔的社保部分并不全都是“員工”的，大部分屬于統(tǒng)籌金，不歸個人所有;

　　《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！? 因此，參加社會保險并按規(guī)定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，均需承擔相應的法律責任。

　　前幾日一在單位做人事工作的朋友咨詢筆者：員工本人認為其工資已經很低，還要每月繳納幾百元的社保，無疑“雪上加霜”，遂與企業(yè)商議能否直接將個人應繳納社保部分作為工資補助直接發(fā)給個人，企業(yè)應繳納部分也省了，并且還承諾與企業(yè)之間簽訂免責協議，問：這樣的協議可不可以簽?

　　建議大家實踐中一定不要這樣做，繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責任”，只不過在其中，勞動者個人享有一定的保障權利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自我權利，免除對方責任”的權力，就算是“員工自愿了”，“企業(yè)依然要承擔法律責任”。即使雙方自愿簽訂協議，員工個人承諾不追究企業(yè)未繳納社保的任何責任，這樣的承諾書也是無效的。一種極端的情況是，即使雙方簽了類似的承諾，事后勞動者仍可去告企業(yè)違規(guī)，要求補繳，而且勞動者自己也要補足個人應繳納的部分。企業(yè)真真是“賠了夫人又折兵”，去哪說理去?

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