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職業(yè)指導(dǎo)專家談?wù)劻可碛喿龊啔v的技術(shù)'
2017-06-07 08:00:01
無憂保
5月10日下午，“2016東方講壇·職業(yè)生涯系列講座暨“樂業(yè)上?！毕盗行麄魍茝V活動”，在上海市工業(yè)技術(shù)學(xué)校落幕。市職業(yè)指導(dǎo)專家孫炯以《量身定制的技術(shù)——詳解簡歷的奧秘》為題，為將踏入職場的學(xué)生送去最及時的指點?！ ∮械耐瑢W(xué)覺得寫一份好的簡歷很難。雖然網(wǎng)上有很多簡歷模板，但有些同學(xué)投出簡歷很快就收到面試通知，有些同學(xué)卻沒有鮮有得到回音。孫炯表示，問題有可能出在思考的角度不對。他認(rèn)為好的簡歷應(yīng)該從企業(yè)角度去思考，企業(yè)要什么樣的人，就怎樣寫。企業(yè)有什么要求，就怎樣寫，這樣的簡歷才會受到企業(yè)的歡迎?！ O炯還分享了投遞簡歷的小竅門。簡歷一般都是email投過去的，email有系統(tǒng)時間的。一般來說，可以投兩封簡歷。把系統(tǒng)時間擱到發(fā)布招聘廣告的前一天，投一封簡歷過去。然后把系統(tǒng)時間擱到當(dāng)天的后面一天再投一封簡歷過去。這樣email的排序，不管是正排還是倒排，投遞的簡歷都在前面?！ ≡趯懞啔v的時候，孫炯建議最好使用宋體和黑體，字號用4號字體。簡歷在email里面不要用附件，附件很容易被刪掉，當(dāng)作垃圾廣告。簡歷的標(biāo)題要寫清楚，開門見山，應(yīng)聘什么崗位。此外，如果這個崗位是特別在意的，不要寄email，可以把簡歷帶好，直接上公司投遞。在現(xiàn)場看一看這個公司，更好地衡量它是否如廣告和外界傳聞的那樣好，是否值得加入?！ O炯將簡歷的格式分為三種。第一種通用式，第二種功能式，第三種歸納式。通用式就是按照時間的順序和寫簡歷的一般順序，從遠到近，從早到晚這樣排序下來。在寫的時候要注意不要寫錯別字。第二種功能式相對來說進一步些，按照崗位的招聘要求來寫簡歷。比如說本人經(jīng)歷小學(xué)和中學(xué)，跟工作毫無關(guān)系，就不寫了。把與應(yīng)聘的崗位關(guān)系最重要的證書寫好，其他相關(guān)的部分也是如此，以與崗位相關(guān)為前提。歸類式的簡歷是按照人的思維來寫。比如要應(yīng)聘眼鏡店長助理，按照招聘廣告的要求，把競聘優(yōu)勢歸類來寫。孫炯表示，這三種格式是沒有界限的，一般式里面也可以采用功能式的寫法，歸類式里面也可以采用功能式的寫法，也按照崗位的要求來寫?！ O炯總結(jié)，一份好的簡歷會有三個要求。第一個，是不是圍繞崗位的要求來寫。第二點，最大的競聘優(yōu)勢，核心競爭力是否一目了然。第三點，是不是足夠簡練。 現(xiàn)場有同學(xué)咨詢：假如遇到面試官的刁鉆問題，要怎樣回答。孫炯建議，第一件事情，是不要被對方激怒。因為在工作當(dāng)中，也可能會遇到類似的情況。面試官需要了解應(yīng)聘者是否能控制好自己的情緒。第二，應(yīng)聘者可以用比較婉轉(zhuǎn)的說法。比如，可以說，也許你說得對，但也不是所有的事情都是這樣的，也會有一些例外。比如說什么什么，把那個刁鉆的話題扭過來，扭到自己為主動的方面開始講。 5月10日下午，“2016東方講壇·職業(yè)生涯系列講座暨“樂業(yè)上海”系列宣傳推廣活動”，在上海市工業(yè)技術(shù)學(xué)校落幕。市職業(yè)指導(dǎo)專家孫炯以《量身定制的技術(shù)——詳解簡歷的奧秘》為題，為將踏入職場的學(xué)生送去最及時的指點?！ ∮械耐瑢W(xué)覺得寫一份好的簡歷很難。雖然網(wǎng)上有很多簡歷模板，但有些同學(xué)投出簡歷很快就收到面試通知，有些同學(xué)卻沒有鮮有得到回音。孫炯表示，問題有可能出在思考的角度不對。他認(rèn)為好的簡歷應(yīng)該從企業(yè)角度去思考，企業(yè)要什么樣的人，就怎樣寫。企業(yè)有什么要求，就怎樣寫，這樣的簡歷才會受到企業(yè)的歡迎?！ O炯還分享了投遞簡歷的小竅門。簡歷一般都是email投過去的，email有系統(tǒng)時間的。一般來說，可以投兩封簡歷。把系統(tǒng)時間擱到發(fā)布招聘廣告的前一天，投一封簡歷過去。然后把系統(tǒng)時間擱到當(dāng)天的后面一天再投一封簡歷過去。這樣email的排序，不管是正排還是倒排，投遞的簡歷都在前面?！ ≡趯懞啔v的時候，孫炯建議最好使用宋體和黑體，字號用4號字體。簡歷在email里面不要用附件，附件很容易被刪掉，當(dāng)作垃圾廣告。簡歷的標(biāo)題要寫清楚，開門見山，應(yīng)聘什么崗位。此外，如果這個崗位是特別在意的，不要寄email，可以把簡歷帶好，直接上公司投遞。在現(xiàn)場看一看這個公司，更好地衡量它是否如廣告和外界傳聞的那樣好，是否值得加入?！ O炯將簡歷的格式分為三種。第一種通用式，第二種功能式，第三種歸納式。通用式就是按照時間的順序和寫簡歷的一般順序，從遠到近，從早到晚這樣排序下來。在寫的時候要注意不要寫錯別字。第二種功能式相對來說進一步些，按照崗位的招聘要求來寫簡歷。比如說本人經(jīng)歷小學(xué)和中學(xué)，跟工作毫無關(guān)系，就不寫了。把與應(yīng)聘的崗位關(guān)系最重要的證書寫好，其他相關(guān)的部分也是如此，以與崗位相關(guān)為前提。歸類式的簡歷是按照人的思維來寫。比如要應(yīng)聘眼鏡店長助理，按照招聘廣告的要求，把競聘優(yōu)勢歸類來寫。孫炯表示，這三種格式是沒有界限的，一般式里面也可以采用功能式的寫法，歸類式里面也可以采用功能式的寫法，也按照崗位的要求來寫?！ O炯總結(jié)，一份好的簡歷會有三個要求。第一個，是不是圍繞崗位的要求來寫。第二點，最大的競聘優(yōu)勢，核心競爭力是否一目了然。第三點，是不是足夠簡練?！ ‖F(xiàn)場有同學(xué)咨詢：假如遇到面試官的刁鉆問題，要怎樣回答。孫炯建議，第一件事情，是不要被對方激怒。因為在工作當(dāng)中，也可能會遇到類似的情況。面試官需要了解應(yīng)聘者是否能控制好自己的情緒。第二，應(yīng)聘者可以用比較婉轉(zhuǎn)的說法。比如，可以說，也許你說得對，但也不是所有的事情都是這樣的，也會有一些例外。比如說什么什么，把那個刁鉆的話題扭過來，扭到自己為主動的方面開始講。
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