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市社保局向500HR開(kāi)講社保公開(kāi)課
2017-06-12 08:00:01
無(wú)憂保
社會(huì)保險(xiǎn)政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)乎廣大職工切身利益和社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。為了提高企業(yè)職工對(duì)社保政策的知曉率，市社保局張亞林副局長(zhǎng)、陳少鋒副局長(zhǎng)、肖運(yùn)杰副調(diào)研員、社?；鸸芾?/a>中心鐘玉嬋副主任、麥瑞玲副主任以及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人走進(jìn)由市企業(yè)人力資源管理師協(xié)會(huì)以及市高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦的人力資源管理社保專題公開(kāi)課，為500多位來(lái)自企業(yè)的人力資源管理負(fù)責(zé)人以及企業(yè)副總級(jí)以上人員深入講解社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)以及當(dāng)前社保熱點(diǎn)問(wèn)題。市社保局張亞林副局長(zhǎng)受邀擔(dān)任主講嘉賓，他以鋪墊性提問(wèn)作為開(kāi)頭，以社保理論和社保政策為核心內(nèi)容，循循善誘，因勢(shì)利導(dǎo)，深入淺出，著重分析了當(dāng)前社保政策的新形勢(shì)、新動(dòng)向，引導(dǎo)宏觀視角，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比和案例分析從全面性、現(xiàn)實(shí)性、問(wèn)題性、方法性等方面較好解答了目前企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中勞資關(guān)系遇到的各種社保難題。課堂中，張局善于創(chuàng)設(shè)情境，情動(dòng)于衷，形諸于外，以思維啟動(dòng)為手段，以觀點(diǎn)爭(zhēng)論為突破口，以情感共鳴為紐帶，激生情，啟其疑，引其思，融幽默、風(fēng)趣于一體，使參課人員始終處在興奮狀態(tài)中， 贏得掌聲不斷。在答疑環(huán)節(jié)中，各企業(yè)代表也爭(zhēng)相發(fā)言，氣氛十分踴躍。隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)施行和社保制度的逐步完善，政策層面、經(jīng)辦規(guī)定以及企業(yè)社保管理等都發(fā)生了很大變化，對(duì)企業(yè)人力資源社保管理人員的要求也逐年提高，傳統(tǒng)的“社保專管員”已經(jīng)不能勝任崗位要求，企業(yè)社保管理人員必須要具備企業(yè)社保實(shí)際經(jīng)辦技能、掌握社保政策原理，并能解答員工政策咨詢、提供各類服務(wù)和建議。為了讓企業(yè)人力資源干部首先成為社保政策的“明白人”，做好社保政策傳播工作，市社保局通過(guò)與企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合組織開(kāi)展社保管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高企業(yè)社保業(yè)務(wù)管理人員以下三個(gè)方面的能力：一是增強(qiáng)企業(yè)社保管理人員素質(zhì)，從法律法規(guī)層次上，更清晰地認(rèn)識(shí)企業(yè)在社保政策上的責(zé)任；二是引導(dǎo)企業(yè)社保管理人員從業(yè)務(wù)管理層次上，更系統(tǒng)地掌握社保政策和經(jīng)辦要求；三是引導(dǎo)企業(yè)社保管理人員從應(yīng)用層面和實(shí)際操作層次上，學(xué)會(huì)運(yùn)用新方式、新手段、新措施處理和解決新形勢(shì)下社保熱點(diǎn)問(wèn)題。
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