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標(biāo)簽： 退休
“彈性退休”關(guān)鍵是怎么“彈”
2017-06-14 08:00:01
無憂保
財政部副部長丁學(xué)東稱，國家在明確最低退休年齡基礎(chǔ)上將研究建立彈性退休制度，建立養(yǎng)老金水平與退休年齡密切掛鉤的計發(fā)辦法。（11月7日《廣州日報》） 這一表態(tài)讓人們立即聯(lián)想起人保部社會保障研究所所長何平最近透露的信息：“相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取‘小步漸進(jìn)’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲?！泵鎸Υ诵畔?，網(wǎng)上調(diào)查顯示，90％的人反對。這是為什么呢？ 因為不少人一眼就看出，延長退休年齡對公務(wù)員有利，對工人不利?，F(xiàn)實情況是，在政府現(xiàn)有辦事效率沒有得到根本改變的情況下，收入高、待遇好、工作輕松，決定了公務(wù)員群體是不想退休的。有些人甚至通過修改出生年齡以達(dá)到晚退休的目的。延長退休年齡，無疑是公務(wù)員的“福音”。然而，公務(wù)員延長退休年齡，空缺位置自然就少了，千軍萬馬報考公務(wù)員將更加激烈，最終不利于年輕人就業(yè)?！ ∨c此同時，相當(dāng)數(shù)量的工人，對于延長退休年齡表示不滿，根本原因是：不少企業(yè)效益不好，在崗工資常常還不如退休后所拿的工資高。他們寧愿提前退休，趁身體好、年紀(jì)不是太大，還可再去謀取一份工作，增加一些收入?！ ≡谶@種語境下，彈性退休制度關(guān)鍵是如何“彈”，以確保公平。筆者認(rèn)為，公務(wù)員退休年齡不應(yīng)“彈”長，甚至必要時可通過提前退休減少冗員；而對工人退休年齡的確定，及退休后養(yǎng)老金等社保待遇，可與工齡掛鉤，對不同行業(yè)有所區(qū)別。（楊杰）
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