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標(biāo)簽： 社保負(fù)擔(dān)社保
減輕社保負(fù)擔(dān) 讓企業(yè)喘口氣
2017-06-15 08:00:01
無(wú)憂保
幫扶企業(yè)，要么少取，要么多予。而眼下，“下調(diào)企業(yè)社保繳費(fèi)比例”的減負(fù)方式正成為一種流行。在剛剛過(guò)去的一周，浙江、北京先后傳出消息將“臨時(shí)性”下浮企業(yè)社保繳費(fèi)比例，緊接著廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)崔仁泉又宣布，從明年1月起，廣州企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例將大幅降低——需要補(bǔ)充的是，以上種種“少繳”，均以不改變員工社保待遇為前提。 企業(yè)用一個(gè)人要繳多少保險(xiǎn)金？有人算過(guò)這么筆賬：北京地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例20％（個(gè)人繳費(fèi)比例8％）；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳7.5％（個(gè)人繳2％）；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳2％（個(gè)人繳費(fèi)1％）；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例0.6％，工傷保險(xiǎn)按行業(yè)性質(zhì)分成0.6％、1.2％、2％三檔，這兩項(xiàng)都由企業(yè)承擔(dān)。假設(shè)這個(gè)人一個(gè)月工資是2000元，那企業(yè)至少要為他再掏642元保險(xiǎn)金——這還沒(méi)把企業(yè)和個(gè)人都要繳12％的住房公積金算進(jìn)去?！ R繳社保費(fèi)這塊兒，企業(yè)的負(fù)擔(dān)不可謂不重矣——當(dāng)然，個(gè)人的擔(dān)子也不輕，然而，這么筆數(shù)額巨大、硬著頭皮繳上去的錢(qián)卻未必百分之百地作為“保障”回到了員工們手里?！ ∪缒?，由于社保費(fèi)始終沒(méi)能實(shí)現(xiàn)“全國(guó)轉(zhuǎn)續(xù)”——按《全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法研究》課題組牽頭人、國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇的說(shuō)法，“全國(guó)統(tǒng)籌體系還得30年到50年才能建立”，結(jié)果是企業(yè)和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)金中有相當(dāng)部分都“沉淀”在了原地，和員工本人壓根兒沒(méi)啥干系。以社保費(fèi)里的大頭——養(yǎng)老保險(xiǎn)金為例，按規(guī)定，“企業(yè)繳的20％進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫；鹳~戶，個(gè)人繳的8％進(jìn)入個(gè)人賬戶，但需累計(jì)繳滿15年退休后才能領(lǐng)養(yǎng)老金”，但流動(dòng)性大、就業(yè)穩(wěn)定性差、也沒(méi)精力去折騰繁瑣的“異地轉(zhuǎn)續(xù)”的人就很難符合這繳滿15年的規(guī)定。于是乎，“漂”來(lái)“漂”去的小白領(lǐng)很可能是換一個(gè)地兒就從頭繳起，而農(nóng)民工們則是每年年關(guān)前排著大隊(duì)把養(yǎng)老保險(xiǎn)退了再回鄉(xiāng)去——這一退，拿走的只是個(gè)人賬戶里的保險(xiǎn)金，而企業(yè)繳的那部分則全部“白送”給了當(dāng)?shù)亍?duì)這些人和雇傭他們的企業(yè)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金更像是不買(mǎi)不行的“強(qiáng)制儲(chǔ)蓄”，而正因?yàn)檫@筆“穩(wěn)定收益”，許多地方政府在擴(kuò)大參保面、要求企業(yè)給員工買(mǎi)保險(xiǎn)的時(shí)候積極，在辦理退保的時(shí)候更積極?！ ≡賮?lái)看看失業(yè)保險(xiǎn)金的情形：按崔仁泉的說(shuō)法，由于這些年來(lái)廣州就業(yè)情況非常穩(wěn)定，登記失業(yè)率很低，因此廣州的失業(yè)保險(xiǎn)基金一直是“結(jié)余多，支出少”，目前共結(jié)余85億元，而每年支出僅3億至5億元——“應(yīng)付好幾年都沒(méi)問(wèn)題”。在咱們?yōu)椤暗褪I(yè)率”開(kāi)心的時(shí)候，是不是也要問(wèn)問(wèn)，“失業(yè)”里頭“登記率”是多少，登記了領(lǐng)到保險(xiǎn)金的又有多少？在保險(xiǎn)金綽綽有余、而企業(yè)面臨困境的時(shí)候，當(dāng)然應(yīng)該“臨時(shí)”降低企業(yè)繳費(fèi)比例讓企業(yè)喘口氣，那么在社保全國(guó)統(tǒng)籌還不到位、保險(xiǎn)金落實(shí)也不到位的時(shí)候，企業(yè)社保繳費(fèi)比例能不能長(zhǎng)期執(zhí)行？把真金白銀留給企業(yè)用于發(fā)展，發(fā)給個(gè)人用于生計(jì)?！ ∪缃?，企業(yè)生存不易、個(gè)人就業(yè)更不易，想讓企業(yè)幫更多人解決“飯碗”問(wèn)題，不只是一遍遍地告訴企業(yè)什么叫社會(huì)責(zé)任心，更重要的是告訴它們不裁員甚至繼續(xù)招人可以盈利。地方政府與其“企業(yè)招一個(gè)下崗人員即獎(jiǎng)勵(lì)多少多少現(xiàn)金”還不如長(zhǎng)期減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)，明明白白地把招人的門(mén)檻降低。（毛穎穎）
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