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社保統(tǒng)籌支付比例應(yīng)降低
2017-06-15 08:00:01
無憂保
要彌補養(yǎng)老金缺口，除了推遲退休年齡，還有就是在繳費環(huán)節(jié)想辦法?！ ∫陨虾槔壳耙粋€上海企業(yè)員工需要繳納的社保金包括：個人負擔(dān)養(yǎng)老金8％，醫(yī)療金2％，失業(yè)金1％，公積金7％；企業(yè)負擔(dān)養(yǎng)老金22％，醫(yī)療金12％，失業(yè)金2％，公積金7％，生育和工傷金1％。企業(yè)和個人需要繳納的社保金總額高達稅前工資的62％，而其中有將近一半是養(yǎng)老金，但這30％的養(yǎng)老金中，只有個人負擔(dān)的8％進入個人賬戶，企業(yè)負擔(dān)的22％需要進入統(tǒng)籌賬戶，也就是“充公”了。這直接導(dǎo)致了企業(yè)和員工繳納社保的積極性都不高：企業(yè)覺得負擔(dān)太重，員工覺得國家抽成太多?！ 〉绻覀兘档宛B(yǎng)老保險中企業(yè)所支付的22％進入統(tǒng)籌賬戶的資金比例，就可以減輕企業(yè)的負擔(dān)，企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險的積極性也會提高。統(tǒng)籌部分的資金少了，相應(yīng)的職工退休后的收入也會減少，這可以通過稅收優(yōu)惠等方式，鼓勵員工多繳個人賬戶的資金來解決。更重要的是，隨著個人養(yǎng)老金賬戶的逐漸充實，將來統(tǒng)籌賬戶支付的基本養(yǎng)老金就可以逐漸降低并取消，實現(xiàn)我國養(yǎng)老金制度從過渡性的“統(tǒng)賬結(jié)合制”向“個人賬戶積累制”的完全轉(zhuǎn)變?！肮ぷ鲿r繳多少，退休后拿多少”，養(yǎng)老金危機自然煙消云散?！ ∮腥藛?，如果降低統(tǒng)籌支付比例，那現(xiàn)在已退休人群的養(yǎng)老金缺口誰來彌補？ 首先，社保養(yǎng)老金本的基本特征是“低保障，全覆蓋”。屬于“托底”性質(zhì)，因此基本養(yǎng)老金本就應(yīng)該降低。其次，目前退休人群的養(yǎng)老金缺口是由于國家體制轉(zhuǎn)變這一歷史遺留問題造成的，如今需要彌補這個缺口的當(dāng)然還是政府，如果都讓老百姓來負擔(dān)顯然不太合理，而資金來源不妨從國有股減持中想想辦法。（邢力）
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