0571-22931819
標(biāo)簽： 退休
延遲退休誰(shuí)得利？
2017-06-15 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
延遲退休未必合算 “聽(tīng)到這個(gè)消息，我真的不知道這是個(gè)好消息，還是壞消息，因?yàn)槲乙膊恢谰烤雇诵莺蟠蟾拍苣枚嗌馘X(qián)，究竟是早退休合算，還是晚退休合算?！碑?dāng)?shù)弥?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218723/">退休年齡有可能推遲到65歲后，許曉華這樣告訴記者?！ ≡S曉華今年46歲，是一家民營(yíng)企業(yè)的銷(xiāo)售。月薪5000元，雖然薪水不低，但工作卻異常辛苦。所以，她已經(jīng)在憧憬著自己4年后，50歲退休時(shí)的生活了?！ 拔覌寢尞?dāng)年過(guò)世時(shí)才68歲，我不知道我的天年有多少，但我想我可能不會(huì)像那些專(zhuān)家說(shuō)的，60歲退休，能活到90歲，拿30年養(yǎng)老金。” 事實(shí)上，大部分普通員工的想法和許曉華的一樣，他們已經(jīng)為自己繳納了一定年限的社保，而且工作時(shí)的收入也不高，與其為老板拼命工作，不如早點(diǎn)退休，享受?chē)?guó)家福利保障，就算退休工資不夠用，自己再出去找活補(bǔ)貼家用也比全職上班要自由得多?！ ∧敲?，退休年齡推遲后，普通員工是否合算呢？我們不妨來(lái)簡(jiǎn)單推算一下。 根據(jù)我國(guó)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老金分成基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金（1993年1月1日前參加工作的職工）三部分，基本養(yǎng)老金繳費(fèi)每增加1年，多發(fā)放居住地上年社會(huì)平均工資的1％。像許曉華若50歲退休，她的繳費(fèi)年限為20年（1993年以前的工齡將折算成過(guò)渡性養(yǎng)老金發(fā)放），若65歲退休，繳費(fèi)年限則為35年。按照上海2007年社會(huì)平均工資2892元計(jì)算，50歲退休每月可拿基礎(chǔ)養(yǎng)老金578元，65歲退休拿1012元。 而個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同樣與退休年齡相關(guān)。月支付標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)的余額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休時(shí)間確定。要是許曉華在50歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月，若在65歲退休，則為101個(gè)月。許曉華一年約繳納約5000元養(yǎng)老金，則50歲退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)本息總額約為15萬(wàn)元，相應(yīng)的每月能獲得769元個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，65歲退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)本息總額約為24萬(wàn)元，相應(yīng)每月能獲得2375元?！ ∵^(guò)渡性養(yǎng)老金是對(duì)1993年以前參加工作職工的補(bǔ)償，因?yàn)橹按蠹叶紱](méi)有繳過(guò)社保，這部分錢(qián)與退休早晚無(wú)關(guān)。按許曉華的情況，每月可以拿400元左右?！ ≡诓豢紤]職工工資上漲的前提下，許曉華50歲退休和65歲退休的養(yǎng)老金分別為1747元和3787元，兩者相差2040元。表面上看，晚退休收入更高、更合算，但我們不能忽略50歲退休要比65歲退休多拿15年退休金，不考慮工資上漲和貨幣的時(shí)間價(jià)值，這15年的退休金約為1747×12×15=366870元，65歲退休雖然每月收入高一些，但要補(bǔ)上前面15年少拿的退休金至少需要366870÷2040÷12≈15年。也就是說(shuō)，在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不變的前提下，單單從金額上看，她必須要“堅(jiān)持”活到80歲以后，才能在賬面上“回本”。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們還需要考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值因素，越早拿到手上的錢(qián)越值錢(qián)。從這個(gè)角度看，許曉華要想在65歲以后把推遲退休的賬面損失彌補(bǔ)回來(lái)，至少要活到85歲?！ 〈送?，我國(guó)目前的醫(yī)保政策是偏向退休人群的。以上海為例，在職職工不僅在開(kāi)始享受醫(yī)保前自負(fù)段比退休人員高，自負(fù)比例也比退休人員高。在職職工的自負(fù)比例為50％，而退休人員僅為15％。對(duì)于一些身體狀況不好的職工來(lái)說(shuō)，早退休就可以降低醫(yī)藥費(fèi)開(kāi)支，這筆費(fèi)用也是需要計(jì)算的?！ ∈聦?shí)上，許曉華目前還有工作，對(duì)許多單位效益不景氣，而提前下崗回家的中年人來(lái)說(shuō)，如果退休年齡推遲，那無(wú)疑是滅頂之災(zāi)?！ 拔业故窍牍ぷ鞯?5歲，可是前兩年單位效益不好已經(jīng)下崗了，現(xiàn)在50多歲的人，沒(méi)文憑沒(méi)技術(shù)，加上經(jīng)濟(jì)形勢(shì)這么差，到處在裁員，誰(shuí)會(huì)招你啊?，F(xiàn)在社保都是自己在頂著交，本來(lái)我還指望著再熬5年就可以領(lǐng)退休金了，沒(méi)想到……”一位現(xiàn)年55歲的下崗市民王先生郁悶地向記者表示?！ ”砻嫔峡?，王先生只損失了5年的養(yǎng)老金，但實(shí)際上他還多交5年養(yǎng)老金，所以實(shí)際上損失了10年的養(yǎng)老金?！ ⊙舆t退休加重企業(yè)負(fù)擔(dān) 對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，推遲退休年齡未必是好事，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也不是什么好消息。同樣的工作崗位，老員工的工資可能是新員工的兩倍，而且繳納的社保和企業(yè)年金費(fèi)用也更高，因此老員工準(zhǔn)時(shí)退休將可以減少企業(yè)用工成本。如果這些老員工為企業(yè)服務(wù)時(shí)間超過(guò)10年，并與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)還面臨著無(wú)法吸納新員工的困境 很多企業(yè)希望有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)或管理能力的優(yōu)秀老員工能長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，這些人如果正常退休后返聘，反而可以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。以上海為例，企業(yè)為職工繳納的各項(xiàng)社保和公積金要占到職工工資的44％，個(gè)人還要繳工資的18％。對(duì)這些擁有一技之長(zhǎng)的老員工來(lái)說(shuō)，通過(guò)先退休再返聘的方法，他們既享受到了國(guó)家給予的退休福利保障，還可以發(fā)揮余熱賺外快。同時(shí)，企業(yè)也減少了負(fù)擔(dān)，這也是很多單位愿意雇用退休人員的原因。如果堅(jiān)持退休，企業(yè)的負(fù)擔(dān)增加了，個(gè)人的收入減少了，企業(yè)和個(gè)人都不太原因?！ ∈聦?shí)上，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、社會(huì)自我更新速度極快的時(shí)代，企業(yè)發(fā)展也需要新陳代謝，延遲退休不利于企業(yè)的知識(shí)更新和技術(shù)更新。因?yàn)槟贻p人在學(xué)習(xí)新事物和創(chuàng)新能力方面有著老員工無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。只有讓老員工按時(shí)退休，從而給新員工騰出自我提升和發(fā)展的空間。如果真的推遲退休年齡，既會(huì)增加企業(yè)成本，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。怪不得企業(yè)很受傷了?！ ∏嗄耆耍何覀?cè)趺崔k 在網(wǎng)上發(fā)表反對(duì)意見(jiàn)的不僅是這些中年人，還有很多青年人，他們反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡的原因是：老人不退休，我們?nèi)ツ恼夜ぷ?？ 這些年來(lái)，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的新聞不絕于耳，許多大學(xué)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境。因此許多網(wǎng)友都認(rèn)為如果真的把退休年齡推遲到65歲會(huì)使當(dāng)前的青年就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，造成失業(yè)率的進(jìn)一步提高。 “由于采用的是‘小步漸進(jìn)’的推遲方式，因此現(xiàn)在50多歲的男性和40多歲的女性并不需要真的到65歲才能退休，他們可能在61歲或者53歲的時(shí)候就能退休了，反倒是我們這些二三十歲的年輕人，到幾十年后我們老了的時(shí)候，一定都是65歲才退休的，說(shuō)不定那個(gè)時(shí)候老齡化更加嚴(yán)重了，退休年齡又推遲了，要70歲才能退休，那我們到時(shí)候怎么辦？現(xiàn)在我們繳納的社保是最多的，將來(lái)享受到的時(shí)間卻是最少的，憑什么我們這代人要做這么的犧牲？”一位80后網(wǎng)友的發(fā)言很能代表年輕人的想法。 政府：養(yǎng)老包袱減輕了 既然個(gè)人和企業(yè)都不能從延長(zhǎng)退休年齡中受益，那么，為什么還要研究提高退休年齡的問(wèn)題呢？原因很簡(jiǎn)單，目前個(gè)地方統(tǒng)籌上來(lái)的社保基金不足以支付退休人員的養(yǎng)老金，大家背負(fù)著巨大的養(yǎng)老包袱。通過(guò)延長(zhǎng)退休年齡，社保基金的收入增加了，支出減少了，包袱自然減輕了。中國(guó)的改革開(kāi)放已經(jīng)走過(guò)了30個(gè)年頭，綜合國(guó)力大幅度提高，應(yīng)該讓老百姓更多地享受改革開(kāi)放的成果。養(yǎng)老問(wèn)題是個(gè)系統(tǒng)工程，關(guān)系到民生問(wèn)題，絕不是輕言幾句提高退休年齡那么簡(jiǎn)單，至少也要多聽(tīng)聽(tīng)老百姓的民意。（邢力）
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