0571-22931819
標(biāo)簽： 社保權(quán)利社保
帶薪年假是社保權(quán)利 已有法可依
2017-06-16 08:00:01
無憂保
“年假是有，你敢休嗎？”它成了上班族難以實現(xiàn)的夢想 根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者工作滿1年、不滿10年的，年休假5天；工作滿10年、不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。 然而，這個讓上班族心頭一暖的規(guī)定，在企業(yè)形勢嚴(yán)峻、就業(yè)壓力增大等因素的影響下，卻成了讓不少人難以實現(xiàn)的夢想。 “年假是有，你敢休嗎？”在一家汽車制造企業(yè)工作的小許說，一同事在去年下半年休假兩個星期，結(jié)果當(dāng)月收入只有1000元出頭，比平時少了一半。盡管這家企業(yè)有“工作滿一年休7天，滿3年休10天，滿10年休15天”的年假制度，但由于工資、獎金、加班費都按工時另計，致使有“年假”卻沒有“帶薪”，多數(shù)員工為了保收入，只好主動放棄年假?！ ≡谝患彝ㄐ牌髽I(yè)工作的陸女士說：“盡管單位‘鼓勵休假’，但干活‘一個蘿卜一個坑’，休假落下來的工作，回來還得趕著做，怎么敢兩手一攤?cè)バ菁倌兀俊比ツ晁牟簧偻露挤艞壛诵菁俾糜蔚挠媱潱蝗缂韧孛χ苫?，本屬于加班的這段休假時間，則被單位視為“自愿免費勞動”。 上海市總工會抽樣調(diào)查顯示，上海約64％的職工享受了帶薪年休假，這意味著仍有36％的職工未能享受這一法定權(quán)益。而在其他一些省市的抽樣調(diào)查顯示，期待落空者的比例比上海更高。<<上一頁12下一頁>>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
