0571-22931819
標(biāo)簽： 工作
跨單位連續(xù)工作超1年享年假 人保部就有關(guān)辦法作出解釋
2017-06-16 08:00:01
無憂保
在一個單位連續(xù)工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假，那么，在兩個或兩個以上單位累計連續(xù)工作滿12個月以上，能否享受帶薪年休假？針對眾多員工和單位在執(zhí)行職工帶薪年休假條例和實施辦法中遇到的困惑，人保部日前對《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)條款作出解釋，明確只要在已經(jīng)工作過的單位累計連續(xù)工作滿12個月以上，就可以享受帶薪年休假。 勞動法專家談育明解釋說，員工在A單位工作，之后在B單位工作，而后又在C單位工作，要想享受帶薪年休假，必須同時滿足兩個條件：首先必須滿足員工在這些單位累計工作滿12個月以上；其次，必須滿足員工在這些單位工作是連續(xù)的。言下之意，滿足這兩個條件中的一個條件，或累計工作不足12個月，都不能享受帶薪年休假。 據(jù)悉，國務(wù)院制定的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秾嵤┺k法》同時規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。人保部的這一解釋同時明確，其中的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
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