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我市召開全市人力資源和社會保障工作會議
2017-06-20 08:00:01
無憂保
我市召開全市人力資源和社會保障工作會議 為傳達(dá)貫徹全國、全省人力資源和社會保障工作會議精神，總結(jié)我市2010年人力資源和社會保障工作情況，研究部署2011年全市人力資源和社會保障工作任務(wù)，1月26日上午，市政府在中國電信信息大廈3樓會議室召開全市人力資源和社會保障工作會議。 會議由市政府副秘書長倪全宏主持，市委常委、常務(wù)副市長周天明同志講話。市人力資源社會保障局、社?；鸸芾砭志珠L劉珊在會上傳達(dá)了全國、全省人力資源和社會保障工作會議精神；總結(jié)全市“十一五”時期特別是2010年人力資源和社會保障工作情況，提出“十二五”時期主要是2011年人力資源和社會保障工作意見。市有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)，禪城、南海、高明、三水區(qū)政府分管人力資源和社會保障工作的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，五區(qū)人力資源和社會保障局常務(wù)副局長及助手、社會保險基金管理局局長（或常務(wù)副局長），市人力資源社會保障局、社?；鸸芾砭指碧幰陨细刹?，各科室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加了會議。周天明：強(qiáng)化四種意識 圍繞兩大主題推進(jìn)人社工作 市委常委、常務(wù)副市長周天明在會上作重要講話。他充分肯定了“十一五”時期我市人社工作取得的成績，認(rèn)為“十一五”期間，我市的人社工作始終走在全省前列，并且創(chuàng)造了許多在全省乃至全國都具有推廣價值的好經(jīng)驗?？傮w來說，科學(xué)發(fā)展、以人為本、深化改革和服務(wù)至上是“十一五”時期全市人社工作的四個顯著特征，也是我們應(yīng)當(dāng)從中汲取的四條主要經(jīng)驗。人社工作取得的突出成績，為我市應(yīng)對國際金融危機(jī)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，爭當(dāng)“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧”排頭兵作出了積極貢獻(xiàn)。 周天明副市長指出，當(dāng)前，為進(jìn)一步做好人社工作，充分發(fā)揮職能作用、推進(jìn)幸福佛山建設(shè)，必須強(qiáng)化“四種意識”： 一是強(qiáng)化服務(wù)中心工作和核心任務(wù)的大局意識。當(dāng)前及今后一個時期的工作，我們都要圍繞民富市強(qiáng)幸福佛山這個核心來推進(jìn)和展開。各級黨委政府、各有關(guān)部門一定要強(qiáng)化服務(wù)中心工作和核心任務(wù)的大局意識，認(rèn)真貫徹落實省委十屆八次全會和市委十屆十次全會精神，在思想上堅決與省委省政府、市委市政府保持高度一致，行動上堅決執(zhí)行省委省政府、市委市政府的決策和部署。 二是強(qiáng)化引才育才工作的創(chuàng)新意識。要加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵在于建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。從目前情況來看，制約我市新一輪發(fā)展的“人才瓶頸”問題越來越突出。這就要求我們積極跟進(jìn)全市重大產(chǎn)業(yè)和重大項目建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，使勞動者的素質(zhì)和工作能力能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，更要創(chuàng)新人才政策和引智工作機(jī)制，積極為全市“調(diào)結(jié)構(gòu)”提供強(qiáng)有力的智力支撐。 三是強(qiáng)化惠民生的宗旨意識。關(guān)注民生、改善民生，是黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨的內(nèi)在要求。市委十屆十次全會指出，“民富”是給力幸福生活的基本要求，要把“惠民生”作為“富民”的主要路徑。充分就業(yè)、完善的社會保障是最大的民生，作為肩負(fù)改善民生重要職責(zé)的人社部門，要堅持實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，堅持把做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員就業(yè)作為就業(yè)工作重點，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。同時，要不斷完善社保體系，不斷擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，穩(wěn)步提高社會保障水平，著力解決歷史遺留問題，努力實現(xiàn)人人享有社會保障的目標(biāo)。 四是強(qiáng)化保穩(wěn)定的責(zé)任意識。當(dāng)前，涉及人力資源和社會保障方面的矛盾和問題較多，壓力很大。各級人社部門要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“第一要務(wù)抓發(fā)展、第一責(zé)任保穩(wěn)定”的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，將責(zé)任層層細(xì)化量化，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之期，形成人人頭上有指標(biāo)、件件工作有著落的責(zé)任氛圍，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，也要求人社部門的同志，既要設(shè)身處地、千方百計，主動為群眾解憂、為百姓維權(quán)，又要嚴(yán)格按原則辦事，按制度辦事，從源頭上排除危及社會安全穩(wěn)定大局的隱患。 周天明副市長強(qiáng)調(diào)，民富、市強(qiáng)是“十二五”時期全市工作的兩大主題，人社工作也要圍繞這兩個主題開展。各級黨委政府、人社部門要統(tǒng)籌兼顧，以“民生為重、人才優(yōu)先”為重點，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性，認(rèn)真履行好黨和人民賦予的職責(zé)和權(quán)力，扎扎實實推進(jìn)各項工作，不斷把人力資源和社會保障工作提高到一個新的水平，促進(jìn)幸福佛山建設(shè)。2011年重點要以落實政策為重點，擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)；以統(tǒng)籌提高為重點，加快完善城鄉(xiāng)一體化社保體系；以創(chuàng)新發(fā)展為重點，做優(yōu)人事人才工作；以協(xié)調(diào)監(jiān)督為重點，依法加強(qiáng)維權(quán)工作。劉珊：立足新起點 創(chuàng)造新輝煌 努力開創(chuàng)我市人社事業(yè)新局面 市人力資源社會保障局、社?；鸸芾砭志珠L劉珊在會上通報了全市“十一五”時期特別是2010年人力資源和社會保障工作情況。她指出，“十一五”期間，我市就業(yè)局勢日趨穩(wěn)定、社會保障體系日漸完善、勞動關(guān)系總體和諧、人才隊伍建設(shè)長足發(fā)展、人事制度改革不算深化，全市人力資源社會保障工作邁上了一個新臺階。特別是2010年，全市人社系統(tǒng)緊緊圍繞黨和政府的中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實施積極的就業(yè)政策，不斷完善社會保障體系，妥善處理勞資關(guān)系，大力推動人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，為保障和改善民生、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。在社會保障方面，堅持民生為本，不斷完善城鄉(xiāng)社會保障體系。建立了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度、全征地農(nóng)村居民養(yǎng)老保險補(bǔ)貼制度和“新農(nóng)保”制度等覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險制度；在全國率先實現(xiàn)全民醫(yī)保。截至2010年12月底，全市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到245萬、201萬、155萬、196萬、173萬，分別比2005底增加110萬、85萬、53萬、58萬和173萬。 會議強(qiáng)調(diào)，2011年是“十二五”的開局之年，也是中國共產(chǎn)黨成立90周年，做好2011年的人力資源社會保障工作具有十分重要的意義。今年的人社工作重點要抓好：一是全面貫徹《社會保險法》和新《工傷保險條例》，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)一體化社保體系。要加強(qiáng)《社會保險法》的培訓(xùn)與宣傳工作，完成相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件清理工作，重新樹立社會保險經(jīng)辦流程；要貫徹落實國務(wù)院新修訂的《工傷保險條例》，完善勞動能力鑒定制度，做好工傷預(yù)防，進(jìn)一步規(guī)范工傷賠付、工傷待遇和工傷康復(fù)工作；要健全城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度體系，完善基本養(yǎng)老金計發(fā)和調(diào)整辦法,根據(jù)省的要求,繼續(xù)做好調(diào)整提升企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作；加快推進(jìn)“新農(nóng)?！惫ぷ?，確保實現(xiàn)全覆蓋；要不斷提高居民住院醫(yī)療保險待遇，提高門診醫(yī)保減免水平及基金使用率；要全面落實新醫(yī)改制度，解決困難企業(yè)退休人員醫(yī)保問題；要繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)民工“平安計劃”二期工程，完成工傷康復(fù)“關(guān)愛行動”目標(biāo)；要加快建立保障生活、促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)三位一體的失業(yè)保險制度。二是全面落實各項就業(yè)保障政策措施，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分的目標(biāo)。三是積極主動化解社會矛盾，全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。四是狠抓人才政策措施落實，打造人才工作新亮點。五是穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，建立選人用人新機(jī)制。六是統(tǒng)籌推進(jìn)各類專項工作，促進(jìn)人力資源社會保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展。此外，人社部門要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工作業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、責(zé)任意識，全面提升人社系統(tǒng)保民生聚人才促發(fā)展能力。
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