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標簽： 技能
節(jié)后才市供需旺 技能人才受追捧
2017-06-22 08:00:01
無憂保
春節(jié)后,用人單位和求職者供需兩旺,政府部門也積極通過現(xiàn)場和網(wǎng)上兩種方式舉辦招聘活動,幫助用工雙方高效對接。3月7日,南京人才市場在南京文化藝術(shù)中心舉辦了春節(jié)后第二場新春綜合性招聘會,這也是我市春節(jié)后規(guī)模最大的一場綜合性招聘會,招聘單位總數(shù)271家,提供近2000個招聘崗位,有4000人進場求職?！ 恼衅竼挝坏男袠I(yè)性質(zhì)來看,本場招聘會科技型企業(yè)較多,約占到60%的比例,其中包括生物、醫(yī)療、光電、通信、IT、自動化等類型的企業(yè),此外商貿(mào)、物流、機械、建筑類企業(yè)數(shù)量也較多,其中不乏順豐速運、朗馳機電、金鷹購物、汽輪電機集團、海爾曼斯等知名企業(yè)。從人才需求上來看。用人單位對電氣、通信、工程、機械、軟件等研發(fā)技術(shù)類人才需求最大,總共占到40%的份額。其他需求較大的還包括營銷、財務(wù)、文員等。三是從薪酬上來看,今年招聘單位對初次就業(yè)的求職者提供的薪酬總體水平在3000元/月左右,與去年相比上浮10%左右。對于急需的成熟人才和中高級人才,用人單位給出的年薪平均在8-10萬元左右?！ 〗衲甑墓?jié)后才市呈現(xiàn)三個趨勢:一是專業(yè)技術(shù)型人才需求量大。單位的提供的招聘崗位總量與2014年同比持平,但技能型人才需求有增無減,與去年同比約增加了20%左右,保持了剛性需求。這一點充分體現(xiàn)了近年來政府部門鼓勵科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策趨勢,也體現(xiàn)“技術(shù)是核心競爭力”這一共同認知。二是就業(yè)總量矛盾有所緩解,但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。今年的就業(yè)崗位,從工作內(nèi)容、工作環(huán)境及薪酬來看,質(zhì)量與往年相比是有所提高的,但同時也帶來了對求職者工作能力和要求的提高。在這種情況下,高校畢業(yè)生和社會勞動者一方面面臨著更為廣闊穩(wěn)定的就業(yè)空間,另一方面也面臨著競爭加劇的形勢,造成了供求不匹配、技術(shù)型人才及成熟人才相對短缺的現(xiàn)象。三是從求職者跳槽的角度來看。過去,人才市場是買方市場,求職者的首要訴求是找到一份工作、實現(xiàn)就業(yè),工作權(quán)利的實現(xiàn)是第一位的。現(xiàn)在,隨著市場供求格局的變化,求職者就業(yè)的選擇性增大、話語權(quán)增強,在擇業(yè)時不僅要考量薪酬因素,也更加關(guān)注城市公共服務(wù)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工作環(huán)境、管理體系等綜合因素?！ ∧暇┤瞬攀袌鎏嵝亚舐氄?節(jié)后才市機會眾多,求職者應(yīng)該根據(jù)自己所學的專業(yè)知識、個人能力、興趣愛好等主觀因素和社會需求、地域差異等客觀因素來合理評估自己愛做什么、能做什么、做什么更有利于實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展,這樣就能比較準確地把握求職目標,確定選擇范圍。而在面臨有更好工作、更大發(fā)展機會的同時,應(yīng)該注意到目前的就業(yè)壓力還是不容忽視的,辭職不能僅憑一時的沖動?！ ?jù)悉,從節(jié)后起,較旺盛的才市供求態(tài)勢將在2月份至5月份的招聘高峰期內(nèi)得以充分反映。為滿足市場需求,南京人才市場將連辦多場不同類型的招聘會。3月份每個周六,南京人才市場都將舉辦大型綜合性人才招聘會。從3月17日起,每周二至周五,南京人才市場將在南京人才大廈舉辦專業(yè)性招聘會,周日還將舉辦中高級人才精品交流會。南京人事人才網(wǎng)(www.njrsrc.com)作為南京人才市場的官方網(wǎng)站,每天提供數(shù)千家單位萬余崗位。此外,南京人才大廈正在進行市場改造,屆時南京人才市場將啟用全新的招聘系統(tǒng),在網(wǎng)上才市、現(xiàn)場自助查詢機、手機客戶端、招聘展位等信息化終端實現(xiàn)招聘信息、求職信息的互聯(lián)互通,實現(xiàn)人才及職位的智能化推薦匹配,幫助用人單位和求職者高效對接?！ ?人才服務(wù)中心)
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