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宿遷：企業(yè)建議適時降低社會保險繳費比例
2017-06-23 08:00:02
無憂保
近日，宿遷市對50家不同類型的參保企業(yè)進行了調查。調查顯示，有10%企業(yè)認為繳費比例不高；32%企業(yè)認為繳費比例在企業(yè)勉強承受范圍內，負擔較重；58%企業(yè)認為繳費比例較高，建議建立激勵性社保繳費機制，適時降低參保繳費費率等。一、基本情況2015年該市共有參保職工43.55萬人，其中靈活就業(yè)人員繳費2.08萬人，同比分別增幅6%和14.28%。職工參保繳費基數(shù)為2550元，五險繳費比例占工資的40%，其中單位繳費占29.5%，個人繳費占10.5%。2015年1月，該市降低生育保險繳費比例，將為企業(yè)減輕負擔約4138萬元/年，同時，將機關事業(yè)單位人員納入生育保險統(tǒng)籌范圍，增加了基金總量。調查的50家企業(yè)中，用工人數(shù)在1000人以上的大型企業(yè)有5家；在300-1000人之間的中型企業(yè)有16家；在300人以下的小型企業(yè)有29家。調查中有5家企業(yè)認為繳費比例不高，通過參?？梢粤糇∪瞬?；16家中型企業(yè)企業(yè)認為繳費比例在企業(yè)勉強承受范圍內，負擔較重；29家企業(yè)認為繳費比例較高（其中小微企業(yè)12家），因企業(yè)發(fā)展問題難以維持較高的社保費用。二、各類型企業(yè)反映1.支柱類大型企業(yè)參保繳費積極參予。調查中，有5家企業(yè)認為繳費比例不高，占調查企業(yè)總數(shù)的10%。以洋河、娃哈哈和可成科技為代表的支柱類企業(yè)為職工參保繳費率分別達100%、95%和98%。洋河酒廠人事部副部長趙斯遠說道，當前參保繳費比例及基數(shù)的連年調整屬經濟發(fā)展合理范圍，在參保的同時，職工也享受了較高的待遇。如我單位近一年來有10余位職工患有心臟、腫瘤等重大疾病，醫(yī)療費用動輒數(shù)十余萬元，如加上后續(xù)治療，一般家庭難以承受。即使企業(yè)伸出援手也只是隔靴騷癢，但幸好企業(yè)為其按時繳納保費，醫(yī)保費用報銷比例高達80%以上，既緩解了職工看病難問題，也變相減輕了企業(yè)負擔。這一個個鮮活案例更加堅定了我們?yōu)槁毠⒈５臎Q心。企業(yè)同時認為，高工資是吸引人才的外部因素，而全方面的社保待遇才是企業(yè)留住人才的高招。2.中型企業(yè)參保繳費勉強維持。調查中，有16家企業(yè)認為繳費比例稍高，占調查企業(yè)總數(shù)的32%。以晨風集團、雙星彩塑等為代表的中型企業(yè)參保繳費較為穩(wěn)定，參保繳費率穩(wěn)定在80%。他們表示為留住人才他們均愿意為職工參保繳費，但均表示繳費比例較高，企業(yè)稅費較重。雙星彩塑李瑤瑤表示：由于參保繳費比例占工資總額40%，單位承擔29.5%比例較高，如果能將工傷生育失業(yè)三險種打包繳費，并適時降低繳費比例，企業(yè)會提高參保積極性。3.小微型企業(yè)參保繳費壓力較大。調查中，有29家企業(yè)認為繳費比例較高（其中小微企業(yè)12家），占企業(yè)總數(shù)的58%。由于部分中小微企業(yè)由于受外部宏觀環(huán)境趨緊、部分行業(yè)行情整體不景氣，原材料和用工成本不斷上漲等不利因素影響，企業(yè)稅費負擔較重，社保繳費工作難以全面開展。如宿遷淼森實業(yè)有限公司，參保率僅達15%。公司人事部侍懷宇說：目前我公司現(xiàn)有職工200余人，但參加社保五險繳費僅有30余人，且均為公司中層上以干部。未繳費的原因有兩方面，一方面由于企業(yè)本身負擔較重，社保費用占到工資總額的40%，無力承擔較高的繳費比例；另一方面由于目前在職工中有85%以上為90后人員，其自身認為養(yǎng)老等保險與自身較遠，暫時不考慮，只著眼既得利益。被調查企業(yè)建議：在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的時代背景下，應積極探索鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，立足社保實際，探索切實可行措施，積極為企業(yè)減負。一是研究精簡歸社會保險險種。建議將生育保險和醫(yī)療保險合并，減輕企業(yè)負擔。二是適時降低參保繳費費率，減少企業(yè)運營成本，對經營困難的中小企業(yè)實施費用減免或延期繳費政策，助推企業(yè)渡過難關，穩(wěn)健發(fā)展。三是建立激勵性社保繳費機制，對符合產業(yè)結構調整方向、依法參保繳費、成長性較好的工業(yè)企業(yè)暫時下調繳費比例等優(yōu)惠政策，調動企業(yè)參保積極性。四是擴大籌資和投資渠道。建立健全多繳多得、長繳多得的社保激勵機制，引導和鼓勵參保對象通過提高繳費基數(shù)和增加繳費年限取得較高養(yǎng)老金。
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