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中國企業(yè)海外招聘喊渴 人社部關(guān)注人力資源國際化
2017-06-24 08:00:02
無憂保
中國企業(yè)在國際化擴張進程中越來越重視對外籍人才的需求。 人社部副部長張建國10月31日在一場會議講話中說，“人力資源國際化已成為中國企業(yè)國際化的關(guān)鍵一步?！敝袊髽I(yè)要想走出去，關(guān)鍵是修煉企業(yè)內(nèi)在動力，而決定企業(yè)內(nèi)在動力的核心在于人才?！ ÷?lián)想集團人力資源總監(jiān)張艷近日告訴《每日經(jīng)濟新聞》小編，過去外籍人才來華工作主要是由于國外企業(yè)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，這一狀況在近一兩年里發(fā)生了改變；中國本土企業(yè)在走向國際化的過程中，正在越來越多地需要全球化人才的加盟。 企業(yè)國際化加強人才需求 人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2013年末，持外國人就業(yè)證在中國工作的外國人共24.4萬人。但上述外籍人才數(shù)量遠未滿足中國企業(yè)的需求?！睹咳战?jīng)濟新聞》小編獲悉，無論是意欲打破中國傳統(tǒng)企業(yè)模式的華為，還是一直堅持多元化人才戰(zhàn)略的聯(lián)想，亦或是剛剛上市的阿里巴巴和京東，這些中國企業(yè)都希望能夠招攬優(yōu)秀的外籍人才。 根據(jù)華為公司今年7月發(fā)布的《2013年可持續(xù)發(fā)展報告》，其外籍員工總數(shù)在2013年底已經(jīng)接近3萬人，來自全球160個國家和地區(qū)。即便如此，華為還是又引入了一項以中國員工長期激勵機制為藍本的外籍員工持股計劃，以招攬更多的外籍員工。 此外，聯(lián)想一直堅持國際化與多元化的人才戰(zhàn)略。 “聯(lián)想集團核心管理團隊的成員來自7個不同的國家?！睆埰G對《每日經(jīng)濟新聞》小編表示，聯(lián)想集團原有5.4萬名員工，上周完成對摩托羅拉移動的收購后，又有近3500名來自全球的員工加入聯(lián)想?！ 〗衲臧⒗锇桶秃途〇|也將搜羅新人才計劃放眼海外?！ 鞍⒗飳Ｍ饧夹g(shù)人才需求旺盛，上市前還曾專程到美國硅谷招攬人才。”阿里巴巴人力資源相關(guān)負責(zé)人對《每日經(jīng)濟新聞》小編說。 而京東則在今年推出了一項國際管理人才計劃，以招聘海外MBA畢業(yè)生，并計劃在三年內(nèi)將其培養(yǎng)成為高級管理者。目前京東的這一計劃吸引了來自諸如麻省理工學(xué)院等頂級高校的大概10名MBA畢業(yè)生。 “中國大力吸引海外人才的時機已經(jīng)成熟。”中國國際人才交流與開發(fā)研究會向《每日經(jīng)濟新聞》小編提供的一份報告顯示，未來將有更多海外人才選擇中國作為人生發(fā)展地?！ ∫M人才并非易事 多位中國企業(yè)人力資源總監(jiān)對《每日經(jīng)濟新聞》小編表示，在中國企業(yè)對海外人才的需求中，管理、技術(shù)人才最為旺盛。 “中國企業(yè)吸納國際化人才最大的障礙在于，很多中國品牌在世界上的知名度還不夠?！睆埰G告訴小編，聯(lián)想在剛走出國門的時候也遇到過這一問題，不過現(xiàn)在隨著聯(lián)想在全球知名度的提升，這一問題才得以消解?！ ∫灿兄袊髽I(yè)人力資源總監(jiān)認為，“政府要求外國人來華就業(yè)需要提供《無犯罪證明》、辦理諸多繁瑣手續(xù)等，延后了外籍職工入職的時間?！薄 』诖耍瑖抑飨?xí)近平5月22日在上海召開外國專家座談會時指出，要實行更加開放的人才政策，在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才。另外需要說明的是，人社部此前也表示，將取消外國人就業(yè)限制，鼓勵其在華就業(yè)?！ 睹咳战?jīng)濟新聞》小編了解到，為了方便外國人就業(yè)手續(xù)辦理，湖北省人社廳日前取消了外國人就業(yè)證初審。國家外國專家局人士對小編表示，“這也切合當下我國政府簡政放權(quán)的改革方向。”
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