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試用期職工要不要交社保 試用期規(guī)定解讀
2017-06-25 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
試用期也得繳社保?“試用期權(quán)利”知多少 近日有媒體報(bào)道，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)展開(kāi)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有43.8%實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，且這種超長(zhǎng)試用期的現(xiàn)象集中在合同期限為三年以下的應(yīng)屆畢業(yè)生中。這一群體中，超半數(shù)來(lái)自民營(yíng)企業(yè)，國(guó)企員工所占比例則居第二位。部分無(wú)良用人單位除了通過(guò)延長(zhǎng)試用期這一方法來(lái)降低用人成本外，他們還利用勞動(dòng)者對(duì)于法律規(guī)定的不甚了解而肆意在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或者支付極低的工資報(bào)酬，甚至不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)踐中，部分用人單位濫用試用期條款而損害勞動(dòng)者法定權(quán)利的現(xiàn)象筆筆皆是，于是乎，了解自己在試用期內(nèi)的應(yīng)有權(quán)利成為每名勞動(dòng)者的必修課。 權(quán)利一：試用期社保需繳納不能拒交欠繳
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