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張某是某服裝廠的員工，2010年6月作為工廠的富余人員下崗，2011年1月生小孩后一直未上崗。
張某下崗后，該服裝廠每月發(fā)給她生活費(fèi)670元。張某向服裝廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報(bào)銷生育期間的有關(guān)費(fèi)用和發(fā)放生育期間的工資。此后，服裝廠只報(bào)銷了她的有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，對其領(lǐng)取產(chǎn)假期間生育工資的要求卻予以拒絕。
法律人士認(rèn)為，張某雖已下崗，但其仍然有權(quán)享受生育保險待遇。
對于下崗女工在生育保險上的待遇應(yīng)當(dāng)按照1993年4月20日《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》進(jìn)行處理。具體而言，企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間應(yīng)按照國家規(guī)定發(fā)給工資。
綜上可知，雖然張某現(xiàn)在是下崗職工，但是其合法的生育權(quán)利仍然應(yīng)該得到保護(hù)，她有權(quán)利享受和在職女工一樣的生育保險待遇。
職工下崗仍可享受生育保險
2017-07-13 08:00:01
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