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湖南一星律師事務(wù)所律師回復：根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，如果劉先生與其所在公司簽訂的勞動合同中對合同崗位的調(diào)整沒有特別約定的，應(yīng)雙方協(xié)商一致確定，公司不得因劉先生拒絕去外地工作而辭退他。否則，劉先生可以解除勞動合同爭議為由，向公司所在地或注冊地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間，一般不會超過12個月，由勞動能力鑒定委員會出具鑒定結(jié)論確定。
依據(jù)《工傷保險條例》以及湖南省人民政府相關(guān)規(guī)定，如果劉先生辭職，除享受工傷醫(yī)療待遇以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的輔助器具、生活護理費等外，職工因工致7級傷殘的，還應(yīng)享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金即13個月的本人工資、一次性工傷醫(yī)療補助金即15個月的本人工資，用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金即15個月的本人工資。
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