單位辦理了生育保險，并在女職工產假過程中工資照發(fā)，醫(yī)保支付的生育津貼到底是支付給單位，還是給個人？近日，一女士因索要生育津貼提出勞動仲裁，特向本網咨詢。

　　江漢區(qū)王惠（化名）女士在一家民營企業(yè)上班，去年8月因生育小孩休產假4個月，期間每個月800元的基本工資單位照發(fā)，但占主要收入來源的績效獎金卻沒有，單位認為已給予王女士在產假期間的工資保障，但其產假期間畢竟未工作，績效獎金理應扣除。

　　起初聽說生育保險還包括生育津貼后，王女士滿心歡喜，并未計較獎金得失。可產假結束返崗后，單位卻告知生育津貼是補給單位的，屬于其個人的工資已經發(fā)放。

　　女職工領取了產假工資，還能再領生育津貼嗎？武漢市醫(yī)保中心相關負責人介紹，生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。根據《武漢市職工生育保險辦法》，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足；高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。但產假工資低于生育津貼，單位應補足差額，若高于生育津貼，單位不得克扣。