從氣象學上說，35℃就是高溫日了，對人體來說感受很不一樣。因為35℃接近或者超過了人體溫度，這時候人體的調(diào)節(jié)溫度功能可能會出現(xiàn)障礙。氣溫不斷升高，一線職工在高溫下工作，難免出現(xiàn)中暑的情況。不知你是否了解，在氣溫超過35℃的天氣條件下工作中暑，可以享受到工傷待遇。

　　高溫工作中暑算工傷

　　對于工作中發(fā)生的中暑通過鑒定可認定為工傷這一政策，了解的人甚少。據(jù)市人力資源和社會保障局介紹，在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定，通過認定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。如其單位參加了工傷保險，按《天津市工傷保險若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，該職工的醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如企業(yè)未參加工傷保險，上述費用由企業(yè)承擔。企業(yè)拒不支付，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　暑期不在崗不能享受

　　根據(jù)勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》以及國家勞動總局《關(guān)于清涼飲料問題的復函》，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，應享受防暑降溫費。

　　另外，暑期防暑降溫待遇除發(fā)放防暑降溫費外，還應包括用人單位要采取措施加強工作環(huán)境的通風，加強暑期安全生產(chǎn)知識宣傳，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料。

　　防暑降溫條例需更新

　　可適當調(diào)整工作時間

　　一位不愿透露姓名的勞動保障方面的專家表示：半個世紀前，我們還扇著蒲扇，家里有電扇的都少?，F(xiàn)在家家都裝上了空調(diào)。社會不斷地進步，我們的防暑降溫技術(shù)也在提高，但保護勞動者防暑降溫的條例還停留在半個世紀前，顯然有點說不過去了。該專家還表示，不同行業(yè)、不同的工作環(huán)境等有較大差異，因此不能采取同樣的標準。國家出臺統(tǒng)一的法律法規(guī)絕非易事，在這樣的條件下，根據(jù)當?shù)氐臍庀髼l件，出臺地方性法規(guī)保護高溫下的勞動者，可能更為合適。

　　為此，市勞動保障局有關(guān)負責人提醒各企業(yè)，應該合理安排勞動時間，調(diào)整高溫露天作業(yè)人員的作息時間和勞動強度，特別要保證其睡眠時間，嚴格控制加班加點。建議一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調(diào)整為早上6點至10點和下午3點至7點，避開高溫工作時間。