0571-22931819
這部法律自2008年5月1日起施行，分總則、調(diào)解、仲裁、附則四章，共五十四條。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”。
小編從勞動(dòng)保障部了解到，現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁、兩審”，但一些用人單位通過(guò)惡意訴訟以拖延時(shí)間，加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，使勞動(dòng)者合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)不能及時(shí)得到法律救濟(jì)。為解決這些問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”。
勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明有六種法定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
