編輯同志：

我是一家公司的負(fù)責(zé)人。四個(gè)月前，公司車間職工邱某利用剛剛上班時(shí)需要對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行調(diào)試的間歇，偷偷跑到公司附近小賣部購買香煙。不曾想，在返回途中遭遇車禍，不僅花去7萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級傷殘。

由于肇事司機(jī)逃逸，加之公司沒有為邱某辦理工傷保險(xiǎn)，使得邱某無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)的工傷待遇?？墒?，他要求公司賠償其相關(guān)損失。

公司曾以邱某所受傷害非因工作原因、也不是發(fā)生在工作場所、不構(gòu)成工傷為由予以拒絕，但邱某堅(jiān)持認(rèn)為他是在上班途中發(fā)生事故，其失誤不過是遲到幾分鐘而已。

請問：在公司就自身主張苦無證據(jù)證明的情況下，能否拒絕賠償？

讀者：羅佳佳

羅佳佳讀者：

如果公司沒有證據(jù)證明自己的主張，那么，就必須無條件承擔(dān)肫邱某的工傷賠償責(zé)任。

一方面，公司就自己的主張具有法定的舉證責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”《工傷認(rèn)定辦法》第十七條中也有同樣的內(nèi)容。

與之對應(yīng)，本案中，公司要想否定邱某是在上班后因偷偷外出購買香煙而遭遇車禍，即事故不是發(fā)生在上班途中，也與工作沒有關(guān)聯(lián)，自然不能口說無憑，必須提供證據(jù)加以證實(shí)。

另一方面，公司必須承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?rdquo;，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條同樣表明：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

《工傷認(rèn)定辦法》第十七條也指出：用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。”

與之對應(yīng)，在邱某對公司的主張明確表示否認(rèn)，甚至一再抗辯事故是發(fā)生在上班途中，不過是遲到了幾分鐘而已”的情況下，如果公司無法提供證據(jù)證明自身的主張，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則以及舉證不能所應(yīng)承擔(dān)的后果，公司就必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”（顏東岳）

標(biāo)簽：