編輯同志：

一天中午，蔣某下班后參加宴請時喝了不少白酒。散席后，蔣某乘坐同事鄒某的摩托車返回單位上班。途中，摩托車與阮某駕駛的轎車相撞，蔣某從車上摔下跌傷，經(jīng)治療后留下殘疾。

交警部門對該事故進行調(diào)查后認(rèn)定：鄒某血液中酒精含量168.5mg/100ml，屬醉酒，承擔(dān)事故的主要責(zé)任。阮某血液中未檢出酒精，但承擔(dān)事故的次要責(zé)任。蔣某血液中酒精含量為221.2mg/100ml，在事故中無責(zé)任。

事后，蔣某向某區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請，人社局認(rèn)為，蔣某事發(fā)時系醉酒狀態(tài)，其所受傷害不符合工傷認(rèn)定條件，決定不予認(rèn)定工傷。

請問，人社局不予認(rèn)定工傷的決定符合法律規(guī)定嗎？

讀者：鐘惠穎

鐘惠穎讀者：

蔣某的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

《工傷保險條例》第14條第（6）項規(guī)定：職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》第37條規(guī)定：“職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/P>

這就是說，職工在工作中由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘、自殺而導(dǎo)致傷亡的，由于自身存在重大過錯，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任，所以，應(yīng)當(dāng)一概排除在工傷范圍之外。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，血液酒精含量達(dá)到80毫克/100毫升以上的，屬于醉酒。本案中，蔣某雖然在事故發(fā)生時處于醉酒狀態(tài)，但其醉酒行為與交通事故發(fā)生、與事故傷害之間均不存在因果關(guān)系，即所受傷害并非醉酒行為本身導(dǎo)致的，并且公安機關(guān)已經(jīng)認(rèn)定蔣某在事故中無責(zé)任，因此蔣某的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

鑒于某區(qū)人社局作出不予認(rèn)定工傷的決定，系適用法律錯誤，蔣某可以向該區(qū)政府申請行政復(fù)議。如果該區(qū)政府作出維持原認(rèn)定的決定，蔣某可以區(qū)人社局和區(qū)政府為共同被告，向人民法院提起行政訴訟，由人民法院判決撤銷該決定，并判令區(qū)人社局重新作出決定。（潘家永）

標(biāo)簽：   車禍算不算工傷工傷