山東省財政廳昨日公布的山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(下稱山東省聯(lián)社)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬披露表顯示，省聯(lián)社理事長社會保險、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分超過百萬元，是其應(yīng)付薪酬的近2倍。

薪酬披露表顯示，山東省聯(lián)社前黨委書記、理事長張建民2015年應(yīng)付薪酬為54.9萬元，社會保險、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分為103.23萬元，合計(jì)為158.13萬元。

小編統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，山東省聯(lián)社8位負(fù)責(zé)人2015年度薪酬合計(jì)從48.99萬元到158.13萬元不等，共計(jì)取得薪酬718.34萬元。其中，薪酬最高者為前黨委書記、理事長張建民，最低者為前黨委委員、副主任孫清華，其年薪酬合計(jì)為48.99萬元。其中，應(yīng)付薪酬28.82萬元，社會保險、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分20.17萬元。

山東省聯(lián)社負(fù)責(zé)人工資為何會出現(xiàn)單位繳存部分比應(yīng)付薪酬還要高很多的情況呢?小編查閱資料發(fā)現(xiàn)，省聯(lián)社繳存部分較高與其建立了企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險制度不無關(guān)聯(lián)。

資料顯示，企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險形式。企業(yè)年金被認(rèn)為是養(yǎng)老保障的第二支柱”。企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩(wěn)定，達(dá)到良好的社會效應(yīng)。

而補(bǔ)充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的，包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式。與基本醫(yī)療保險不同，補(bǔ)充醫(yī)療保險不是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的，而是由用人單位和個人自愿參加的。是在單位和職工參加統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險后，由單位或個人根據(jù)需求和可能原則，適當(dāng)增加醫(yī)療保險項(xiàng)目，來提高保險保障水平的一種補(bǔ)充性保險。

業(yè)內(nèi)人士表示，不論是企業(yè)年金還是補(bǔ)充醫(yī)療保險，都不像基本社會保險一樣，是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制用人單位執(zhí)行的，而是個別單位根據(jù)自身狀況自主決定的。其繳納基數(shù)及繳存比例也沒有嚴(yán)格限制，企業(yè)執(zhí)行起來靈活度較大。

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