老馬同志：我是失業(yè)人員，最近被介紹到一家食品公司送餐，每天工作至少10個(gè)小時(shí)?，F(xiàn)在我感到身體不適，想去看病，結(jié)果發(fā)現(xiàn)單位沒有繳納社保，藥費(fèi)得自理。人事還說，我跟他們沒有勞動(dòng)關(guān)系，他們是向一家勞務(wù)公司要的工，我應(yīng)該是屬于勞務(wù)公司派過來的，還說他們的業(yè)務(wù)也是包給這家公司的。問題是我也不知?jiǎng)趧?wù)公司詳情，據(jù)說他們只是給我們員工買了一份商業(yè)意外保險(xiǎn)，平時(shí)看病都要自己承擔(dān)。難道我的社?？梢砸恢辈焕U？將來我們怎么退休養(yǎng)老？請問這樣的用工合乎法律規(guī)定嗎？

讀者小張小張：

我認(rèn)為這樣的用工有問題，這里我分析三點(diǎn)意見供參考。

第一，法律對勞務(wù)派遣行為有要求。一是要有資質(zhì)，比如注冊資金要求，還要辦理行政許可等，不是說派遣就可以派遣了。二是勞務(wù)派遣單位也是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，比如簽訂2年合同，按合同履行雙方權(quán)利義務(wù)，包括依法履行社會(huì)保險(xiǎn)的登記和繳納義務(wù)?，F(xiàn)在來看，單位就是發(fā)工資，其他什么都不管，這跟現(xiàn)有的職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定和宗旨嚴(yán)重背離。

第二，作為用工單位也是有義務(wù)的，《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。而且法律強(qiáng)調(diào)，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而現(xiàn)在，單位借口勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包一推了之，你的權(quán)益有沒有受到損害、勞務(wù)公司用工是否規(guī)范他們一概不管。

第三，隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，現(xiàn)在對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管越來越嚴(yán)，用工也逐步規(guī)范起來。但市場是變化的，用工形式也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化，對于這種用工多元化的現(xiàn)象，我們?nèi)绻患皶r(shí)研究、應(yīng)對，就會(huì)被一些別有用心單位鉆空子，從而造成職工權(quán)益受損還投訴無門。具體到你這個(gè)情況，我看就是如此：一是你沒有和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或非全日制用工關(guān)系并繳納社保，二是你的工作時(shí)間完全是全日制的，三是該送餐任務(wù)是單位的業(yè)務(wù)組成部分，你就為這一家服務(wù)，即接受他們指令，按時(shí)按點(diǎn)送達(dá)，完全具備用工主體資格，應(yīng)該依法建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)單位這樣做，無非是轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。對此法律規(guī)定很明確：凡用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，一律無效。

建議你向勞動(dòng)部門反映，若確實(shí)存在違反有關(guān)派遣用工規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門會(huì)給予相應(yīng)處罰，給你造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

標(biāo)簽：   社保