4月24日-26日，省人力資源社會保障廳在鄭州舉辦企業(yè)薪酬調(diào)查培訓暨工作部署會。會議總結(jié)了2016年全省企業(yè)薪酬調(diào)查工作情況，安排部署了2017年調(diào)查工作，并開展了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長劉延光出席會議并講話，省人力資源社會保障廳副巡視員徐俊才出席會議。

會議指出，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化收入分配制度改革的重要基礎(chǔ)和前提，是大數(shù)據(jù)時代提升政府治理能力的重要手段，是引導勞動力有序流動、為企業(yè)提供服務(wù)的有效方式，是貫徹落實《公務(wù)員法》、科學調(diào)整公務(wù)員工資水平的迫切需要，要充分認識建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的重要性。

會議強調(diào)，今年的企業(yè)薪酬調(diào)查與制造業(yè)人工成本監(jiān)測工作同步進行，任務(wù)疊加，調(diào)查的樣本量近6千家企業(yè)，任務(wù)更加繁重；首次使用新的調(diào)查表和新版調(diào)查軟件，要求更加嚴格，要在兩個月的時間內(nèi)完成對近70萬人的全年薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查工作，時間非常緊迫，工作難度進一步加大。各地要高度重視，加強組織領(lǐng)導，充實工作力量，采取切實措施，確保按時完成調(diào)查任務(wù)。

會議要求，做好2017年全省企業(yè)薪酬調(diào)查工作一是要統(tǒng)一思想，提高認識，把企業(yè)薪酬調(diào)查工作列入重要工作日程；二是要迅速行動，全面部署，確保圓滿完成今年的調(diào)查任務(wù)；三是要落實責任，強化督導，嚴把調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量；四是要加強研究，注重轉(zhuǎn)化，推進調(diào)查成果的應(yīng)用；五是要加強宣傳，注意保密，確保合法合規(guī)開展調(diào)查工作。

會議邀請省人力資源社會保障廳相關(guān)部門負責同志和有關(guān)專家到會指導并進行專題培訓。

各省轄市、省直管縣(市)人力資源社會保障局負責勞動關(guān)系和電子政務(wù)工作的同志參加會議。

標簽：   社會保障社會薪酬社會保障廳省人力資源