近日，沂源縣農(nóng)轉(zhuǎn)辦（就業(yè)辦）對(duì)縣內(nèi)規(guī)模較大的12家企業(yè)進(jìn)行了用工情況調(diào)研，內(nèi)容涉及企業(yè)用工數(shù)量、員工結(jié)構(gòu)、工資待遇、崗位空缺、用工需求等情況，為掌握全縣就業(yè)形勢(shì)提供有利依據(jù)。

一、企業(yè)用工情況：

12家企業(yè)均有用工需求，企業(yè)在崗職工總?cè)藬?shù)為8481人，其中女性2397人，外地戶籍988人；計(jì)劃招用人員數(shù)為1357，其中女性610人。按年齡劃分為18-25周歲324人，26-35周歲510人，36-45周歲83人，無要求440人；按技能等級(jí)劃分為初級(jí)工500人，中級(jí)工及以上147人，無要求710人；按崗位情況劃分為管理崗位19人，生產(chǎn)崗位1248人，技術(shù)崗位68人，其他22人。 

二、下一步工作建議：

一是企業(yè)切實(shí)改善員工待遇和生產(chǎn)生活條件。要大力宣傳用工企業(yè)的優(yōu)越環(huán)境，展示用工企業(yè)的良好形象，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和盈利水平提高的情況下，逐步提高員工福利待遇。同時(shí)，積極改善勞動(dòng)條件，創(chuàng)造有利于員工成長(zhǎng)的發(fā)展平臺(tái)，加大在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)上的投入，努力提升員工的歸屬感、成就感。

二是落實(shí)各項(xiàng)保障措施，改善用工軟環(huán)境。作為企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化法制觀念，自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定。進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面，切實(shí)解決老無所養(yǎng)、失無所助、病無所醫(yī)、傷無所補(bǔ)”的后顧之憂，建立讓務(wù)工人員持續(xù)成長(zhǎng)、安心工作的機(jī)制環(huán)境，增強(qiáng)務(wù)工人員就業(yè)的穩(wěn)定性。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作，提升服務(wù)水平。作為就業(yè)部門，一要建立企業(yè)用工需求信息網(wǎng)絡(luò)，全面了解全縣各類企業(yè)用工基本情況信息，建立檔案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管。二要進(jìn)一步加大信息發(fā)布力度。利用媒體、網(wǎng)站、村（社區(qū)）就業(yè)平臺(tái)等多渠道發(fā)布企業(yè)招聘信息，讓更多的人能及時(shí)了解我市企業(yè)的用工需求情況，實(shí)現(xiàn)本地居民的充分就業(yè)，吸引更多的外來務(wù)工人員持續(xù)就業(yè)。

（宋彬 宋?。?/p>

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