2015年5月12日，是岳三妹到某織造公司上班的第3天。凌晨1點左右，作為經(jīng)編機擋車工的岳三妹在車間下布操作套管子，由于車間較小，加上岳三妹初到崗位操作不熟練，一根又粗又重的鐵桿子突然倒下砸在她左手上，她頓時感到一陣劇烈疼痛。經(jīng)送醫(yī)診斷，岳三妹的左中指遠節(jié)骨折，之后她又多次就醫(yī)，治療了半個多月。此后，岳三妹沒有再回某織造公司工作。

同年12月14日，市人社局將岳三妹的此次受傷認定為工傷。因某織造公司沒有與岳三妹簽訂書面勞動合同，也沒有為其辦理工傷保險參保手續(xù)，12月28日，某織造公司（甲方）與岳三妹（乙方）簽訂《調(diào)解協(xié)議書》，約定甲方支付乙方補償款共計4萬元并不再承擔其他賠償責任；乙方亦不得以其他任何理由或情形，要求甲方承擔任何賠償責任，雙方依法解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系。協(xié)議簽訂后，某織造公司按照協(xié)議書的約定支付給岳三妹4萬元。

2016年4月，蘇州市勞動能力鑒定委員會經(jīng)鑒定，確認岳三妹勞動能力傷殘等級為拾級。同年6月28日，岳三妹向常熟市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。常熟市勞動人事爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書確認當事人雙方勞動關(guān)系于2015年12月28日解除，雙方之間工傷保險待遇關(guān)系同時終止；被申請人應(yīng)支付申請人工傷保險待遇19000多元。雙方均不服該裁決，向法院提起民事訴訟。

岳三妹究竟可依法獲得多少賠償？我們看看法院是如何認定的。

岳三妹與某織造公司于2015年12月28日簽訂調(diào)解協(xié)議書后，可依法認定雙方之間的勞動關(guān)系于當天協(xié)商解除。解除勞動關(guān)系時岳三妹距法定退休年齡不足3年，故一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按照全額的40%支付，加上仲裁裁決認定、雙方均無異議的其他費用，岳三妹依法應(yīng)享受的工傷保險待遇合計59000余元，即雙方簽訂的調(diào)解協(xié)議書及仲裁裁決書所確定的賠償金額相加。

【法官說法】某織造公司因沒有為員工辦理社會保險參保手續(xù)，因此必須承擔勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償；且工傷保險待遇賠償不同于一般民事賠償，即使雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議，賠償數(shù)額也不能明顯低于法定標準，否則勞動者仍有提起勞動仲裁或民事訴訟的權(quán)利。提醒廣大用人單位一定要遵紀守法，與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者辦理社會保險是勞動者的權(quán)利，更是企業(yè)的義務(wù)，逃避義務(wù)不會帶來更多的效益，卻可能帶來更大的風險。

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