機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假如何休，有什么知道我們注意的點嗎?今天我們就一起來了解一下吧!

帶薪年休假能夠休幾天?

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

哪些情況不享受帶薪年休假?

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

(一)依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入怎么算?

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

(一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

哪些情況不享受年休假工資報酬?

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

延伸閱讀：人社部明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移續(xù)接等事項

(一)參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動的，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。

(二)參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金。

(三)參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金。

其中，參保人員經(jīng)組織批準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動到企業(yè)的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至調(diào)入企業(yè)參保地的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

參保人員因辭職、辭退等原因離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。以后在戶籍所在地以外就業(yè)參保的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)保留人事關(guān)系期間，可暫不轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。待其正式辦理離職后，根據(jù)其重新就業(yè)情況，按照上述辦法相應(yīng)轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

(四)參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的，個人繳費部分按計入本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉(zhuǎn)移;單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。

(五)參保人員從企業(yè)流動到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，個人繳費部分和單位繳費部分轉(zhuǎn)移比照國辦發(fā)〔2009〕66號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的參保人員，按照上述辦法轉(zhuǎn)移接續(xù)在企業(yè)參保期間的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

(六)改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，不轉(zhuǎn)移參加試點期間的單位繳費和個人繳費，改革前的個人繳費本息按照《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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