就業(yè)是民生之本，十三五”期間，我省將實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)500萬人，失業(yè)人員再就業(yè)175萬人以上，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)60萬人以上。2月7日，省政府辦公廳出臺《河南省十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，提出了系列事關(guān)民生的利好消息。

進入人力資源強省行列

《規(guī)劃》謀劃了十三五”我省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標：

實現(xiàn)比較充分和更高質(zhì)量就業(yè)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)500萬人，失業(yè)人員再就業(yè)175萬人以上，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)60萬人以上。

基本實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋，到十三五”期末，基本養(yǎng)老保險參保率達到90%，基本醫(yī)療保險參保率穩(wěn)定在95%以上。

進入人力資源強省行列，專業(yè)技術(shù)人才總量達到450萬人，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為10∶40∶50（其中,體制內(nèi)高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為20∶40∶40）。新培養(yǎng)高技能人才75萬人以上，全省高技能人才總量達到210萬人。

提升公共服務(wù)能力和水平，社會保障卡適用性、便利性增強，持卡人數(shù)達到8816萬人，覆蓋93%以上的常住人口。

建成20所技師學(xué)院

我省將深入實施全民技能振興工程，力爭五年完成各類職業(yè)培訓(xùn)1500萬人次以上。建成20所技師學(xué)院，支持建設(shè)25個省級技能人才公共實訓(xùn)鑒定示范基地和100個省級示范性品牌專業(yè)。

到2020年，高技能人才總量達到210萬人，全省技能勞動者總量達到750萬人。

形成公務(wù)員分類管理格局

我省將制定分類管理法規(guī)實施所急需的職務(wù)設(shè)置辦法、任職資格評定辦法以及工資配套政策?？茖W(xué)劃分職位范圍，形成比較成熟的公務(wù)員分類管理格局。按照國家部署安排，推動市級以上機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

同時，制定《河南省公務(wù)員錄用面試工作實施細則》。不斷完善基層和偏遠貧困地區(qū)公務(wù)員錄用制度。健全我省公安機關(guān)人民警察統(tǒng)一招錄培養(yǎng)機制。建立省、市、縣、鄉(xiāng)四級公務(wù)員統(tǒng)一考試錄用常態(tài)機制。

同時，不斷健全公務(wù)員培訓(xùn)制度，力爭到2020年年底，舉辦各類培訓(xùn)班1萬期以上，培訓(xùn)公務(wù)員160萬人次，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)突破1億學(xué)時。

事業(yè)單位新進人員公開招聘

《規(guī)劃》指出，我省將推進公開招聘制度全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘人員數(shù)量占新進人員總數(shù)的90%以上。

規(guī)范事業(yè)單位聘用管理，推進事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，研究制定競聘上崗制度，將競聘上崗作為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

(平原晚報)

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