事業(yè)單位工資向來是很多人關(guān)注的焦點(diǎn)，今天小編就為大家準(zhǔn)備了事業(yè)單位中級(jí)職稱工資2017，一起來看看吧!

事業(yè)單位中級(jí)職稱工資2017

事業(yè)單位中級(jí)職稱的工資待遇不完全等同于科級(jí)工資待遇，只是相當(dāng)于科級(jí)待遇。因單位的專業(yè)技術(shù)人員、行政人員結(jié)構(gòu)不同，工資待遇上與其他單位可能存在一定的差距?，F(xiàn)在國家行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、企業(yè)單位的工資制度不一樣，不同地區(qū)也存在差距。

人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在召開的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上說，一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務(wù)員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度，預(yù)計(jì)我國全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)可達(dá)1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標(biāo)任務(wù)。

在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、化解過剩產(chǎn)能任務(wù)艱巨、城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力增多的情況下，穩(wěn)住了就業(yè)基本盤，拓展了就業(yè)增長新空間，這為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。”尹蔚民說。

回顧一年來的社會(huì)保障工作，尹蔚民介紹，我國實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益?；?u>養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理也已經(jīng)正式啟動(dòng)。

同時(shí)，已有30個(gè)省份實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)持卡結(jié)算。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國再次階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，預(yù)計(jì)全年可降低企業(yè)成本1200多億元。

為了推進(jìn)放管服”改革任務(wù)要求，我國在前五批已取消272項(xiàng)國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格基礎(chǔ)上，又分兩批取消職業(yè)資格162項(xiàng)，總計(jì)取消434項(xiàng)。

這位部長強(qiáng)調(diào)，2016年，我國公務(wù)員分類管理、人才評(píng)價(jià)引進(jìn)機(jī)制改革取得重大突破，工資管理由以往的大一統(tǒng)模式轉(zhuǎn)向探索適應(yīng)不同職業(yè)群體特點(diǎn)的工資政策。

這些具有標(biāo)志性意義的改革邁出重要步伐，對(duì)于破解制約我們事業(yè)發(fā)展的瓶頸具有重大而深遠(yuǎn)的意義。”他說。

談到2017年的工作，尹蔚民說，就業(yè)形勢(shì)依然復(fù)雜嚴(yán)峻，要繼續(xù)把確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定作為全系統(tǒng)第一位的工作，全力以赴抓實(shí)抓好。

同時(shí)，深化社會(huì)保障制度改革，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，并穩(wěn)慎推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營。

在人才工作方面，要全面貫徹落實(shí)中央深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見，全面深化職稱制度改革。

此外，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類改革;積極穩(wěn)妥開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作。”尹蔚民說，深化事業(yè)單位人事制度改革;認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。”

對(duì)于社會(huì)關(guān)注的工資收入分配，尹蔚民表示，要繼續(xù)改革完善體現(xiàn)人力資本和勞動(dòng)價(jià)值、促進(jìn)機(jī)會(huì)公平、鼓勵(lì)創(chuàng)新的工資收入分配政策，努力縮小工資收入分配差距、擴(kuò)大中等收入群體。

一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務(wù)員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。”他說。

定期調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資

十三五”期間，全省累計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)225萬;實(shí)現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算;將企業(yè)和個(gè)人社保繳費(fèi)、違規(guī)騙保等信息納入公共信用信息平臺(tái);定期調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)……23日，小編從省人社廳獲悉，我省印發(fā)了《江西省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十三五”規(guī)劃》，擬采取30條具體措施，實(shí)施46項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)工程，著力抓好八大重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展。

據(jù)了解，為推動(dòng)形成合理有序的工資收入分配格局，省人社廳將采取以下具體措施：大力實(shí)施企業(yè)薪酬和信息發(fā)布、工資調(diào)查比較數(shù)據(jù)庫等兩項(xiàng)工資收入分配項(xiàng)目，想方設(shè)法提高城鄉(xiāng)居民收入水平，努力提升人民群眾的獲得感。例如，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制等。健全國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平。建立省、市企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，定期發(fā)布職業(yè)薪酬信息和重點(diǎn)行業(yè)人工成本信息。

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